Ouvrier / Ouvrière de fabrication des industries alimentaires (H/F)

RANDSTADPubliée il y a 2 h

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Nieppe 59850
Contrat: Intérim - 18 Mois
Salaire: Mensuel de 2058.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Description du poste Disponibilité continue jusque fin d'année, été inclus

-Approvisionnement et conduite de ligne

-Surveillance

-Contrôles qualité

-Réglages de machine de façon manuel et automatisé

-Nettoyage des lignes

Description du profil Horaires 2x8 du lundi au vendredi (5h-13h ou 13h-21h Taux horaire à partir de 13.66 13ème moi + prime vacances + prime équipe

-Possibilité équipe de nuit à 22,5 Expérience sur machine et secteur agroalimentaire exigé

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Mensuel de 2058.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Description du profil Horaires 2x8 du lundi au vendredi (5h-13h ou 13h-21h Taux horaire à partir de 13.66 13ème moi + prime vacances + prime équipe » Source : texte de l'annonce
Lieu	Nieppe 59850 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 060 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'ouvrier de fabrication des industries alimentaires en France (médiane 1 760 €, la moitié entre 1 760 € et 1 880 € ; 33 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Possibilité équipe de nuit à 22,5 Expérience sur machine et secteur agroalimentaire exigé »

Avantages cités dans l'annonce

prime vacances · prime équipe

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)