Ouvrier / Ouvrière d'entretien et de propreté d'immeubles (H/F)

SARL S3 NETTOYAGEPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: Sarl S3 Nettoyage
Lieu: REIMS 51100
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 12.31 Euros - Majoration le dimanche et les jours fériés
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Nettoyage courant des bâtiments

Description du poste

Au sein de résidences et d'immeubles, vous assurez la sortie, la rentrée et le déplacement des conteneurs à déchets : poste à pourvoir dés que possible.

Attention : charge très lourde, travail physique quotidien.

Horaires : entre 16h et 19h, selon les tournées d'immeubles.
Travail du Lundi au jeudi +dimanche et les jours fériés
Temps de travail : 16h semaine

Vos missions :

* Sortir et rentrer les conteneurs avant et après la collecte.
* Les acheminer jusqu'au point de ramassage en respectant les consignes de sécurité.
* Maintenir les locaux propres et en ordre.
* Signaler toute anomalie ou dégradation.

Profil recherché :
Personne ponctuelle et sérieuse

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 12.31 Euros - Majoration le dimanche et les jours fériés Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Travail du Lundi au jeudi +dimanche et les jours fériés » Source : texte de l'annonce
Lieu	REIMS 51100 — « Au sein de résidences et d'immeubles, vous assurez la sortie, la rentrée et le déplacement des conteneurs à déchets : poste à pourvoir dés que possible. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Au sein de résidences et d'immeubles, vous assurez la sortie, la rentrée et le déplacement des conteneurs à déchets : poste à pourvoir dés … » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?