Ouvrier applicateur chef d'équipe (H/F)
SIGN'A2SPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Sign'a2S
- Lieu
- Jarville-la-Malgrange 54140
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 13.5 Euros - prime 350.00 euros/mois + prise en charge 100% mutuelle + 13ème mois
- Expérience
- 2 An(s) - Confirmée en application-encadrement
- Secteur
- Construction de routes et autoroutes
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Description du poste
Missions principales
1. Préparation du chantier
- Prendre connaissance du dossier dans Pilot'A2S : plans, quantitatifs, contraintes d'accès, délais et temps alloués.
- Organiser le chargement et contrôler la complétude du matériel, des produits et des équipements de protection.
- Répartir les tâches au sein de l'équipe et exposer le mode opératoire avant le début de l'intervention.
2. Conduite du chantier
- Mettre en place et maintenir la signalisation temporaire conforme à la réglementation et à la configuration du site.
- Organiser, encadrer et contrôler le travail de l'équipe tout au long de l'intervention.
- Réaliser lui-même les travaux d'application, en particulier les ouvrages complexes.
- Contrôler la conformité des ouvrages réalisés et faire reprendre les non-conformités.
- Gérer les aléas : intempéries, accès impossible, support inadapté, absence d'un équipier, et adapter l'organisation en
conséquence.
- Accueillir le client ou le maître d'œuvre sur site et représenter l'entreprise.
- Établir le procès-verbal de réception et le faire signer dans les délais prévus.
- Organiser le repli complet et la remise en état du site.
3. Sécurité - responsabilité renforcée
- Veiller au port effectif des équipements de protection individuelle par l'ensemble de l'équipe, et le faire respecter.
- Faire appliquer les modes opératoires et les consignes figurant sur les fiches de données de sécurité.
- Assurer l'accueil sécurité des nouveaux arrivants et des intérimaires affectés à l'équipe.
- Disposer de l'autorité pour interrompre l'intervention en cas de danger, sans attendre d'instruction.
- Remonter les incidents, presqu'accidents et situations dangereuses, y compris lorsqu'ils n'ont pas eu de conséquence.
4. Remontée d'information
- Renseigner le rapport de chantier dans Pilot'A2S chaque jour travaillé : avancement, heures réalisées, quantités mises
en œuvre, aléas rencontrés.
- Signaler à la direction, le jour même de leur survenance, tout incident, retard, dommage, difficulté avec un client ou
au sein de l'équipe.
- Transmettre les éléments variables de paie de l'équipe dans Pilot'A2S : heures, absences, déplacements.
- Répondre aux points de suivi de fin de journée sollicités par la direction.
Permis B exigé pour les déplacements sur chantier
1. Préparation du chantier
- Prendre connaissance du dossier dans Pilot'A2S : plans, quantitatifs, contraintes d'accès, délais et temps alloués.
- Organiser le chargement et contrôler la complétude du matériel, des produits et des équipements de protection.
- Répartir les tâches au sein de l'équipe et exposer le mode opératoire avant le début de l'intervention.
2. Conduite du chantier
- Mettre en place et maintenir la signalisation temporaire conforme à la réglementation et à la configuration du site.
- Organiser, encadrer et contrôler le travail de l'équipe tout au long de l'intervention.
- Réaliser lui-même les travaux d'application, en particulier les ouvrages complexes.
- Contrôler la conformité des ouvrages réalisés et faire reprendre les non-conformités.
- Gérer les aléas : intempéries, accès impossible, support inadapté, absence d'un équipier, et adapter l'organisation en
conséquence.
- Accueillir le client ou le maître d'œuvre sur site et représenter l'entreprise.
- Établir le procès-verbal de réception et le faire signer dans les délais prévus.
- Organiser le repli complet et la remise en état du site.
3. Sécurité - responsabilité renforcée
- Veiller au port effectif des équipements de protection individuelle par l'ensemble de l'équipe, et le faire respecter.
- Faire appliquer les modes opératoires et les consignes figurant sur les fiches de données de sécurité.
- Assurer l'accueil sécurité des nouveaux arrivants et des intérimaires affectés à l'équipe.
- Disposer de l'autorité pour interrompre l'intervention en cas de danger, sans attendre d'instruction.
- Remonter les incidents, presqu'accidents et situations dangereuses, y compris lorsqu'ils n'ont pas eu de conséquence.
4. Remontée d'information
- Renseigner le rapport de chantier dans Pilot'A2S chaque jour travaillé : avancement, heures réalisées, quantités mises
en œuvre, aléas rencontrés.
- Signaler à la direction, le jour même de leur survenance, tout incident, retard, dommage, difficulté avec un client ou
au sein de l'équipe.
- Transmettre les éléments variables de paie de l'équipe dans Pilot'A2S : heures, absences, déplacements.
- Répondre aux points de suivi de fin de journée sollicités par la direction.
Permis B exigé pour les déplacements sur chantier
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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Salaire | Horaire de 13.5 Euros - prime 350.00 euros/mois + prise en charge 100% mutuelle + 13ème mois Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Jarville-la-Malgrange 54140 — « Transmettre les éléments variables de paie de l'équipe dans Pilot'A2S : heures, absences, déplacements. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 2 An(s) - Confirmée en application-encadrement Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Permis B exigé pour les déplacements sur chantier »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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