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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

Opticien Evry (H/F)

ManpowerPubliée il y a 3 jours
CDI
Entreprise
Manpower
Lieu
Évry 89140
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Toujours à la pointe de la technologie, notre partenaire propose un service client premium et un large choix de marques haut de gamme. Pour agrandir ses équipes, il recherche son futur Opticien (H/F) Tu pratiques ton expertise d'opticien au contact de clients variés.
Tu as accès à une salle d'examen de vue de pointe, des outils de prise de mesures numériques et un large choix de verres innovants et de montures haut de gamme (Ray-Ban, Persol, Prada, Oakley, Chanel, Gucci, etc.). Tu conseilles avec bienveillance tes clients et t'assures de leur satisfaction.
Tu es opticien diplômé H/F d'un BTS opticien lunetier, avec ou sans expérience.
Tu es professionnel(le) solidaire et dynamique, tu souhaites évoluer dans une ambiance conviviale

Postule !

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Contrat : CDI

Expérience : < 1 an

Salaire : 2 100 à 2 400 € par mois

Date de début : 26/10/2026

Information complémentaire : Evry

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire« Salaire : 2 100 à 2 400 € par mois »
Source : texte de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuÉvry 89140
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Tu es professionnel(le) solidaire et dynamique, tu souhaites évoluer dans une ambiance conviviale »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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