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Offres d'emploi › Grand Est › Marly

Opérateur/rice impression H/F

CRITPubliée le 5 octobre 2026
CDI
Entreprise
Crit
Lieu
Marly 57155
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'impression, un opérateur ou une opératrice impression pour un poste en CDI à MARLY - 57155.
- Assurer l'impression des commandes conformément à l'ordre de fabrication
- Contrôle de la production (contrôle, enregistrement et traçabilité selon modes opératoires sur machine)
- Assurer la mise en route des fabrications en contrôlant la conformité des produits : aspect, qualité, quantité

Profil recherché :
- Rigoureux/se
- Consciencieux/se
- Goût pour la qualité
- Autonome
- Précis/e
- Sens des couleurs
- Gestion et contrôle de l'utilisation et du bon fonctionnement des équipements
- Maintenance courante des équipements
- Sécurité environnement :
- Application des règles d'hygiène et de sécurité
- Application des règles environnementales
- Chaîne de contrôle FSC
- Est le garant de la chaîne de contrôle FSC dans son domaine conformément à la procédure du site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros à 14.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuMarly 57155
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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