Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Brive-la-Gaillarde

Opérateur régleur sur machines CN H/F

Toutes les offres à Brive-la-Gaillarde 182

GILBERT POLYTECHPubliée il y a 2 h

CDI

Entreprise: Gilbert Polytech
Lieu: Brive-la-Gaillarde 19100
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Mécanique industrielle

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Description du poste

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

Nous recherchons un OPERATEUR REGLEUR / OPERATRICE REGLEUSE (H/F) sur machines à commande numérique 3 et 5 axes de préférence Mori Seiki.
Votre mission :
- Réaliser le lancement d'une série (choix des outils coupants, montage des outillages, réglage outils/machine, contrôle avec soutien du service contrôle si besoin) ;
- Réaliser la mise au point d'une nouvelle fabrication ;
- Réaliser la production et les contrôles permettant d'assurer la qualité des produits fabriqués ;
- Tenir les temps estimés, les délais et les engagements qualités.

Formation BAC ou BTS productique souhaitée
Expérience 5 ans en fraisage 3 axes au minimum.

Travail en 2x8 possible à terme.

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Travail en 2x8 possible à terme. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Brive-la-Gaillarde 19100 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Nous recherchons un OPERATEUR REGLEUR / OPERATRICE REGLEUSE (H/F) sur machines à commande numérique 3 et 5 axes de préférence Mori Seiki. »
« Formation BAC ou BTS productique souhaitée »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)