Opérateur régleur sur machine de découpe laser (H/F)

RANDSTADPubliée le 4 octobre 2026

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Saint-Paul 60650
Contrat: Intérim - 6 Mois
Salaire: Mensuel de 1764.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Vos missions seront les suivantes approvisionnement de la matière à l'aide d'un chariot élevateur modification des paramètres de coupe contrôle des pièces ( visuel et dimensionnel) et suivi de production entretien de premier niveau et dépannage dégrafage des produits coupés lors des temps morts

Poste en journée de 8H -17H + heures supplémentaires si besoin

Passage en 2 x 8 possible

Description du profil :

Vous devez être titulaire d'un Bac Pro en tôlerie, chaudronnerie et avoir au moins 2 années d'expérience.

Compétences:

Lecture de plans industriels

Réglage des paramètres de la machine laser

Contrôle qualité des pièces

Vous possédez une expérience similaire, n'hésitez pas à postuler !

Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Mensuel de 1764.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Poste en journée de 8H -17H + heures supplémentaires si besoin » Source : texte de l'annonce
Lieu	Saint-Paul 60650 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) — « Vous devez être titulaire d'un Bac Pro en tôlerie, chaudronnerie et avoir au moins 2 années d'expérience. » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous devez être titulaire d'un Bac Pro en tôlerie, chaudronnerie et avoir au moins 2 années d'expérience. »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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