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OPÉRATEUR RÉGLEUR (H/F)

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RandstadPubliée il y a 3 h

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Noyal-Pontivy 56920
Contrat: Intérim - 18 Mois
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Klöckner Pentaplast est un leader mondial de l'emballage alimentaire. Avec 30 usines dans le monde, 5 600 employés dans plus de 18 pays et un chiffre d'affaires total de 2 milliards d'Euros, les différentes entités conçoivent et produisent des solutions durables pour leurs clients dans le monde entier.

Le site LINPAC PACKAGING, entité française de KP, est implantée à Noyal-Pontivy (Bretagne) depuis 1981 avec un effectif permanent de 370 personnes. Le site est spécialisé dans la conception et la fabrication de films flexibles et rigides, dans un environnement technique de pointe et une production fonctionnant à feu continu.attaché(e) au chef d'équipe,

Souhaitez-vous révolutionner le domaine en tant qu'opérateur régleur :

-mise en route et arrêt de l'équipement, déchargement des bobines
-réglages simples et ajustement des paramètres spécifiques à l'équipement en suivant le mode opératoire
-contrôle des produits : aspects visuels, surveillance enroulement.
-évacuation des produits
-broyage des rebuts de production

Horaire d'équipe en 6*4 : 6 jours travaillés, 4 jours de repos du lundi au dimanche

Salaire horaire, prime, majoration de nuit et dimanche, pause payée

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

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Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Horaire d'équipe en 6*4 : 6 jours travaillés, 4 jours de repos du lundi au dimanche » Source : texte de l'annonce
Lieu	Noyal-Pontivy 56920 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?