Offres d'emploi › Grand Est › Huningue
Opérateur production pharmaceutique (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h
- Lieu
- Huningue 68330
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Rejoindre Working Spirit, c'est bénéficier d'avantages comme :-IFM et ICP.-CET à 5 %.-Mutuelle.-Carte CE (réductions activités et loisirs) ainsi que des solutions de garde d'enfant, de logement.-Prime de parrainage.-Acompte de paie hebdomadaire.Avantages entreprise :Prime d'habillagePrime d'équipePrime 13èmè moisPanierRTTIndemnité transport2/8 3/8 5/8 + Nuit Votre agence WORKING SPIRIT HESINGUE recherche pour l'un de ses clients sur le secteur d'Hésingue un Opérateur de Production Pharmaceutique H/F: Vos Missions :-Organiser et suivre la production sur la ligne de conditionnement selon le planning et les changements.-Effectuer les interventions techniques de niveau 1, approvisionner la machine et réaliser les contrôles qualité.-Remplir et vérifier les documents de suivi, assurer les vides de ligne et le nettoyage.-Détecter, analyser et résoudre les anomalies ou dysfonctionnements.-Contribuer à l'amélioration continue et à l'analyse des indicateurs de performance.
Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Huningue 68330 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle · Prime de parrainage · Prime d'habillagePrime
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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