Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Vesoul

Opérateur / Opératrice de production en montage-assemblage mécanique (H/F)

EUREKA HANDICAPPubliée il y a 5 h

Intérim

Entreprise: Eureka Handicap
Lieu: Vesoul 70000
Contrat: Intérim - 6 Mois
Salaire: Annuel de 12.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Nous recherchons pour notre client basé à Vesoul, une opérateur de production dans le domaine du bois H/F

Vos missions Approvisionner les lignes de production en matière première.***Contrôler le bon fonctionnement des machines.
* Assemblage des pièces (fabrication de palettes en bois Suivre les consignes de travail établies.
* Contrôler les produits.
* Respecter les consignes de sécurité.
* Poste en horaires d'équipe.***Production à réaliser au quotidien.

CP 10% IFM 10%

CET Compte Epargne Temps 5%

Description du profil :

Le candidat idéal***Niveau CAP/BEP en industrie ou production requis.
* Expérience minimum d'un an en industrie de production.
* Comprendre et respecter les consignes.
* Etre en capacité de tenir une cadence.
* Ponctualité et fiabilité.
* Aimer le travail en équipe.

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 15 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 12.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Vesoul 70000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Le candidat idéal***Niveau CAP/BEP en industrie ou production requis. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).