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Offres d'emploi › Île-de-France

Opérateur de télésurveillance F/H

Groupe BARKENEPubliée il y a 2 jours
CDI
Entreprise
Groupe BARKENE
Lieu
Brie-Comte-Robert 77170
Contrat
CDI
Durée du travail
39H/semaine Travail en journée
Salaire
Mensuel de 2100.0 Euros à 2300.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Responsable de plateau de centre d'appels
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Aujourd'hui, c'est l 'agence BARKENE de Brie-Comte-Robert (77) qui a besoin de vous !
Au sein d'une équipe composée de 6 opérateurs, vous assurerez la protection à distance des installations et des sites en temps réel, en détectant et réagissant aux alertes de sécurité pour prévenir les incidents et assurer la protection des biens et des personnes. Plus précisément, vous serez amené.e à :
- Gérer la réception des alarmes et application des consignes ;
- Assurer la réception des appels entrants et sortants tout en adoptant une attitude « commerciale » lors de communication ;
- Avertir le client et/ou les services d'interventions ;
- Acquittements des alarmes et établissement des rapports ;
- Assurer le suivi des interventions en cours et clôturées ;
- Centraliser l'information relative au terrain et s'assurer de la satisfaction de la clientèle.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire de la carte professionnelle d'exercice CNAPS avec la mention « télésurveillance ». La mention « vidéoprotection » est un plus.
Vous avez des connaissances dans le domaine de la détection intrusion, de la sûreté, des règles APSAD et du pack Office.
Rigoureux.se et méthodique dans votre organisation, vous possédez un bon contact afin d'interagir efficacement avec les clients.
Vous faites preuve de proactivité dans l'accompagnement du développement de notre centre de télésurveillance.

Les + de Barkene :
- Une mutuelle prise en charge à 100% en isolé ;
- Un CSE ;
- Un CET ;
- Un système de cooptation : un beau gain à la clé !
- Un parcours d'intégration : A votre arrivée au sein du groupe, vous serez accompagné.e sur nos différents process grâce à un suivi régulier durant votre période d'essai afin de faire le point sur vos missions et votre environnement de travail.
- Des événements d'entreprise (petits-déjeuners, actions sociales, octobre rose, etc) -> Rendez-vous sur notre LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/groupe-barkene/posts/?feedView=all.
- Nous sommes engagés dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et nous encourageons nos collaborateurs à participer activement à des initiatives durables et éthiques.

Les prochaines étapes de recrutement :
Une fois votre candidature reçue, l'un.e de nos chargé.e de recrutement vous contactera pour faire un premier point sur votre candidature.
Suite à l'entretien téléphonique vous serez contacté.e par le responsable d'agence pour un éventuel entretien physique.

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Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 2100.0 Euros à 2300.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires39H/semaine Travail en journée
Source : champ « durée du travail »
LieuBrie-Comte-Robert 77170
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Vous êtes titulaire de la carte professionnelle d'exercice CNAPS avec la mention « télésurveillance ». »

Ce qui est seulement souhaité

  • « La mention « vidéoprotection » est un plus. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · CSE

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Période d'essai
Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.
Pack Office
Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

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