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Opérateur de production (H/F)

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MANPOWERPubliée il y a 4 h

Intérim

Entreprise: Manpower
Lieu: Apt 84400
Contrat: Intérim - 18 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Manpower CAVAILLON recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Opérateur de production APT (H/F)
- Emballer, conditionner, trier et étiqueter les produits
- Respecter les règles d'hygiène et de sécurité
- Compétences requises :
- Rigueur
- Organisation
- Travail en équipe
Avec Manpower vous pouvez bénéficier de nombreux avantages tels que :
- Des chèques vacances
- Des remboursements pour vos vacances
- Une participation à votre abonnement sportif
- Une prime de rentrée scolaire pour vos enfants.
Avec notre comité d'entreprise à partir de trois mois de missions.
Et aussi un CET permettant d'épargner vos IFM à un taux de 8%.
A très bientôt

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Apt 84400 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres d'opérateur de production en Provence-Alpes-Côte d'Azur (médiane 1 960 €, la moitié entre 1 890 € et 2 150 € ; 22 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Compétences requises »

Avantages cités dans l'annonce

chèques vacances · prime de rentrée · comité d'entreprise

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).