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Opérateur de découpe n1 (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 19 h
- Lieu
- Montrichard Val de Cher 41400
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Description du poste
Nous recherchons un Opérateur de découpe n1 (h/f) pour rejoindre une équipe dynamique à proximité de MONTRICHARD VAL DE CHER FR.Ce poste est une opportunité unique pour ceux qui souhaitent se développer dans un environnement stimulant et innovant.Vos missions :- Déterminer les outils qui seront nécessaires aux découpes à effectuer- Pendre connaissance du plan et en vérifier la cohérence- Monter les outils de découpe en fonction de la nature de la matière- Entrer les programmes de découpe dans la machine- Mesurer les cotes de la première pièce réalisée et opérer les ajustements nécessaires à la poursuite de la production en assurant une qualité de coupe- Remonter au chef d'atelier ou à l'opérateur de découpe de niveau 2 toute difficulté de fabrication- Ficher les anomalies selon la procédure interne.Salaire selon profil et expérience
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Montrichard Val de Cher 41400 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Déterminer les outils qui seront nécessaires aux découpes à effectuer- Pendre connaissance du plan et en vérifier la cohérence- Monter les outils de découpe en fonction de la nature de la matière- Entrer les programmes de découpe dans la… »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).