Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Bourges
ONCOLOGUE (H/F)
Adecco MedicalPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Adecco Medical
- Lieu
- Bourges 18000
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Période : Du : 04/01/2027 - Au : 04/04/2027Intervention en journée avec astreinte à prévoirPossibilité de fractionner les périodes d'interventions - 2 semaines minimumService : Oncologie10 lits d'hospitalisation + deux ½ journée de consultations par semaine Logiciel : OSIRISRémunération proposée par l'établissement:Frais de déplacement et logement pris en charge46.89€ nets / heure11€ nets / heure d'astreinte
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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 h.
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| Salaire | « …par l'établissement:Frais de déplacement et logement pris en charge46.89€ nets / heure11€ nets / heure… » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 3 Mois — « Possibilité de fractionner les périodes d'interventions - 2 semaines minimum » Source : champ « contrat » et texte |
| Horaires | « Au : 04/04/2027Intervention en journée avec astreinte à prévoir » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Bourges 18000 — « …Logiciel : OSIRISRémunération proposée par l'établissement:Frais de déplacement et logement pris en charge46.89€ nets / heure11€ nets / heure… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
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