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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

NON LOGE PLONGEUR / AIDE CUISINE (H/F)

BAZAPubliée il y a 5 jours
CDD
Entreprise
Baza
Lieu
THONES 74230
Contrat
Saisonnier - 6 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1867.02 Euros à 2000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Services des traiteurs
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Description du poste

PLONGEUR / AIDE CUISINE (H/F)

Boutique traiteur à Thônes recherche un(e) Plongeur / Aide cuisine pour renforcer son équipe.

Repas du midi pris en charge, bonne ambiance incluse.

Le poste:
Lieu : Thônes
Contrat : CDD possible évolution
Horaires : en continu
Jours de repos : dimanche et lundi
Rémunération : selon profil et expérience
Vos missions:

Vous participerez au bon fonctionnement de la cuisine et de la boutique, notamment :

Assurer la plonge et l'entretien du matériel et des espaces de travail
Aider l'équipe en cuisine dans les préparations et tâches quotidiennes
Veiller à la propreté et au respect des règles d'hygiène
Participer à la bonne organisation de la cuisine

Nous vous proposons
Une bonne ambiance de travail au sein d'une équipe conviviale
Des horaires en continu
Dimanche et lundi de repos

Vous êtes motivé(e), sérieux(se), dynamique et aimez travailler en équipe ? Rejoignez-nous !

Pour candidater:

Vous pouvez déposer votre candidature directement en boutique, nous contacter par mail ou par téléphone.

Boutique traiteur - Thônes
baza.thones@gmail.com
0984532450

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1867.02 Euros à 2000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratSaisonnier - 6 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Jours de repos : dimanche et lundi »
Source : texte de l'annonce
LieuTHONES 74230
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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