NEUROPSYCHOLOGUE H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VENDEE

Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, l'insertion et l'emploi sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Composée de trois directions, et d'une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1 000 agents et gère un budget de plus de 350M€ par an.
La Direction Enfance Famille met en œuvre les missions de prévention et de protection de l'enfance. Le service de l'Aide Sociale à l'Enfance a pour but d'accompagner les familles face à leurs difficultés dans l'exercice de leurs responsabilités et de soutenir la parentalité. Il assure aussi, si nécessaire, une prise en charge totale ou partielle des mineurs en danger ou en risque de l'être.
Sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service de l'Aide Sociale à l'Enfance, vous avez en charge les missions suivantes :
Intervention auprès de l'enfant
- Réaliser et rédiger les bilans psychométriques et neuropsychologiques :Evaluation précise des compétences, potentialités et incapacités de l'enfant dans son développement cognitif
- Evaluation du développement des compétences psychosociales
- Assurer un accompagnement de l'enfant selon ses besoins (communication, autonomie, gestion comportementale, adaptation sociale...) soit en prise en charge individualisée, soit par la mise en place de groupes thérapeutiques.
- Participer à l'orientation des enfants en difficultés, mettre en oeuvre et coordonner le suivi thérapeutique des enfants dans le cadre du projet pour l'enfant, en lien avec les autres intervenants médico-psychologiques.
Travail de collaboration avec les équipes, les familles et les partenaires
- Assurer la restitution des résultats à l'enfant et à sa famille suite aux évaluations réalisées ; participer à l'élaboration du projet pour l'enfant en apportant conseil en termes de prise en charge, adaptations et aide aux orientations scolaires.
- Apporter un soutien aux équipes lors de certaines prises en charge (éducateurs, assistants familiaux...).
- Participer aux temps de réflexion en interne ou en externe concernant l'accompagnement des enfants et aux concertations diverses.
- Développer la collaboration avec les partenaires publics ou privés en vue de prises en charge thérapeutiques adaptées.
- Rédiger les écrits spécifiques (notes, évaluations ...) appelés à figurer dans le dossier de l'enfant et/ou à être transmis aux autorités judiciaires.
- Participer aux instances de travail technique pour adapter l'offre du dispositif de protection de l'enfance.

Profil recherché :
Titulaire d'un Master 2 en psychologie avec une spécialisation en neuropsychologie ou en psychologie du développement, vous disposez d'une expérience significative en neuropsychologie pédiatrique. L'inscription au Répertoire Partagé des Professionnels intervenant dans le système de Santé (RPPS) est obligatoire.
Vous maîtrisez les outils d'évaluation clinique ainsi que l'analyse et l'interprétation des résultats.
Vous possédez une bonne connaissance du cadre de l'Aide Sociale à l'Enfance et des dispositifs de protection de l'enfance, ainsi que de l'environnement partenarial intervenant auprès des enfants et des familles (Éducation nationale, secteur sanitaire, médico-social, MDPH, associations spécialisées, etc.). Vous maîtrisez les techniques d'écoute active et de conduite d'entretien et êtes à l'aise avec les outils bureautiques courants.
Le permis B est indispensable pour l'exercice des missions.
QUALITES pour le poste
- Disponibilité et adaptabilité.
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité d'écoute et d'analyse
- Esprit d'initiative
- Sens du service public et des relations humaines
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Autonomie dans l'exercice et le choix des modes d'intervention
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260923001341-neuropsychologue?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 08/01/2027
Métier de référence
Psychologue
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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