Offres d'emploi › Grand Est › Châlons-en-Champagne
Monteur remplacement de pare-brise H/F
RAS IntérimPubliée il y a 1 min
- Entreprise
- RAS Intérim
- Lieu
- Châlons-en-Champagne
- Contrat
- CDD
- Secteur
- Unknown
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Description du poste
Dans le cadre d'une mission en intérim sur Châlons-en-Champagne, vous assurez le remplacement de pare-brise en horaires de journée du lundi au vendredi. Vos missions : * Diagnostiquer l'état des vitrages et définir les interventions nécessaires * Déposer et reposer les pare-brise et autres vitrages en respectant les procédures * Préparer les supports (nettoyage, dégraissage, application des produits adaptés) * Utiliser les outils spécifiques de découpe, collage et réglage des vitrages * Contrôl…
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Équipement de protection
- Lunettes de protection
Contre les projections et les poussières.Voir sur Amazon - Casque antibruit
Pour les ateliers bruyants.Voir sur Amazon - Gants anti-coupure
Pour manipuler tôles et pièces usinées.Voir sur Amazon
Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Dans le cadre d'une mission en intérim sur Châlons-en-Champagne, vous assurez le remplacement de pare-brise en horaires de journée du lundi au vendredi. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Châlons-en-Champagne Source : champ « lieu » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Expérience attendue | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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