Monteur / Monteuse en maroquinerie - sellerie - bourrellerie
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Occitanie
LA MANUFACTUREPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- La Manufacture
- Lieu
- TREBES 11800
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2109.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Fabrication d'articles de voyage, de maroquinerie et de sellerie
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Description du poste
Pour accompagner notre développement, nous recherchons des candidats intéressés par le poste de maroquinier(ère) piqueur(se). Nous vous offrons l'opportunité d'intégrer nos ateliers sans justifier d'une formation initiale de maroquinier ni d'expérience, nous vous formons
Pour ce faire, chaque atelier dispose des moyens de formation (internes ou externes) nécessaires pour former nos maroquiniers de demain et les accompagner dans l'évolution de leur savoir-faire. Un attrait pour le milieu de la maroquinerie est cependant demandé ainsi qu'une certaine dextérité, agilité, rigueur et minutie.
Le poste :
Au sein d'un atelier de production, sous la responsabilité d'un chef d'équipe, l'artisan maroquinier participe à l'élaboration d'un produit de maroquinerie (petite maroquinerie, sacs à mains ou bagages).
La réalisation du produit est assurée par toute une équipe au travers de différents secteurs que sont la coupe, la préparation, le montage et le contrôle qualité.
L'artisan maroquinier a pour missions d'effectuer et contrôler ses opérations avec rigueur, dextérité et finesse.
Pour la réalisation d'un produit, l'artisan Maroquinier doit :
- Connaitre les matériaux et identifier les défauts en lien avec les documents techniques.
- Réaliser des tâches répétitives de coupe, de préparation, de piquage, d'assemblage, ou de contrôle
- Être organisé
- Réaliser une opération de production selon les critères bien définis
- Tendre à l'objectif de production demandé par son chef d'équipe
- Travailler en équipe pour sortir le produit fini
- Appliquer les critères qualités de l'entreprise et du client
- S'autocontrôler à chaque opération
- Respecter les règles de vie de l'entreprise et de sécurité
Profil et qualités :
L'artisan maroquinier doit faire preuve de :
- Motivation
- Appétence aux activités manuelles
- Concentration - Maintenir son attention dans la durée
- Faculté d'adaptation
- Prise de recul
- Confiance en soi pour l'acquisition d'autonomie
- Gestion du stress
- Sens du collectif - Bienveillance
Avantages:
Primes sur objectif,
Ticket Restaurant, chèques vacances,
Avantages CE
Période de formation avant Embauche 35H, puis contrat de professionnalisation d'une durée de 12 mois à 39H/ semaine. Travail du lundi au vendredi
Si vous êtes intéressé(e), postulez sur l'offre et vous recevrez une invitation pour participer à la prochaine information collective avec l'employeur qui présentera les postes à pourvoir le lundi 27 octobre, le mardi 3 novembre et le mardi 10 novembre
Pour ce faire, chaque atelier dispose des moyens de formation (internes ou externes) nécessaires pour former nos maroquiniers de demain et les accompagner dans l'évolution de leur savoir-faire. Un attrait pour le milieu de la maroquinerie est cependant demandé ainsi qu'une certaine dextérité, agilité, rigueur et minutie.
Le poste :
Au sein d'un atelier de production, sous la responsabilité d'un chef d'équipe, l'artisan maroquinier participe à l'élaboration d'un produit de maroquinerie (petite maroquinerie, sacs à mains ou bagages).
La réalisation du produit est assurée par toute une équipe au travers de différents secteurs que sont la coupe, la préparation, le montage et le contrôle qualité.
L'artisan maroquinier a pour missions d'effectuer et contrôler ses opérations avec rigueur, dextérité et finesse.
Pour la réalisation d'un produit, l'artisan Maroquinier doit :
- Connaitre les matériaux et identifier les défauts en lien avec les documents techniques.
- Réaliser des tâches répétitives de coupe, de préparation, de piquage, d'assemblage, ou de contrôle
- Être organisé
- Réaliser une opération de production selon les critères bien définis
- Tendre à l'objectif de production demandé par son chef d'équipe
- Travailler en équipe pour sortir le produit fini
- Appliquer les critères qualités de l'entreprise et du client
- S'autocontrôler à chaque opération
- Respecter les règles de vie de l'entreprise et de sécurité
Profil et qualités :
L'artisan maroquinier doit faire preuve de :
- Motivation
- Appétence aux activités manuelles
- Concentration - Maintenir son attention dans la durée
- Faculté d'adaptation
- Prise de recul
- Confiance en soi pour l'acquisition d'autonomie
- Gestion du stress
- Sens du collectif - Bienveillance
Avantages:
Primes sur objectif,
Ticket Restaurant, chèques vacances,
Avantages CE
Période de formation avant Embauche 35H, puis contrat de professionnalisation d'une durée de 12 mois à 39H/ semaine. Travail du lundi au vendredi
Si vous êtes intéressé(e), postulez sur l'offre et vous recevrez une invitation pour participer à la prochaine information collective avec l'employeur qui présentera les postes à pourvoir le lundi 27 octobre, le mardi 3 novembre et le mardi 10 novembre
Source : France Travail. Publiée le 12 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2109.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 12 Mois — « Période de formation avant Embauche 35H, puis contrat de professionnalisation d'une durée de 12 mois à 39H/ semaine. » Source : champ « contrat » et texte |
| Horaires | Temps plein — « Travail du lundi au vendredi » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | TREBES 11800 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Primes sur · Ticket Restaurant · chèques vacances
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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