MONTEUR CHARPENTE H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours
- Lieu
- Grâces 22200
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Vos missions:
Réceptionner et contrôler les éléments de charpente avant le montage.
Lire et interpréter les plans d'exécution et les notices techniques.
Préparer les zones d'intervention et le matériel nécessaire.
Assembler les éléments métalliques au sol ou en hauteur.
Réaliser le levage et le positionnement des structures à l'aide des moyens adaptés.
Effectuer le boulonnage, le rivetage ou les opérations de fixation.
Réaliser les réglages et les contrôles d'alignement et d'aplomb.
Installer les éléments de bardage, de couverture ou d'accessoires si nécessaire.
Veiller à la conformité des ouvrages réalisés.
Réceptionner et contrôler les éléments de charpente avant le montage.
Lire et interpréter les plans d'exécution et les notices techniques.
Préparer les zones d'intervention et le matériel nécessaire.
Assembler les éléments métalliques au sol ou en hauteur.
Réaliser le levage et le positionnement des structures à l'aide des moyens adaptés.
Effectuer le boulonnage, le rivetage ou les opérations de fixation.
Réaliser les réglages et les contrôles d'alignement et d'aplomb.
Installer les éléments de bardage, de couverture ou d'accessoires si nécessaire.
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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Grâces 22200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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