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Monteur câbleur H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 18 min

CDI

Lieu: Rillieux-la-Pape 69140
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse

Description du poste

Page Personnel Ingénieurs et Techniciens recrute l'ensemble des fonctions techniques (Bac +2 minimum) pour des sociétés (PME, PMI et grands Groupes) issues du monde industriel (automobile, engineering, ingénierie, mécanique, ingénierie, etc.) : Bureau d'études, R&D, projets, production, méthodes, maintenance, qualité, SAV.
Notre client est une PME en pleine croissance spécialisée dans la conception et le développement de nouveaux systèmes. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons son nouveau Monteur câbleur H/F, poste à Rillieux-la-Pape.Rattaché au Responsable d'Atelier, vous occupez le poste de Monteur câbleur H/F et êtes en charge du montage des machines spéciales et bancs de tests. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

Concevoir les pièces mécaniques et sous-ensembles (Logiciel TopSolid),
Réaliser les schémas électriques et pneumatiques (Logiciel SEE),
Comprendre les systèmes mécatroniques,
Usiner et câbler les coffrets électriques,
Monter les machines,
Ajuster les pièces si nécessaire (petits usinages, peinture.),
Livrer, mettre en service et assurer la maintenance des systèmes,
Gérer les stocks/fournisseurs (quincaillerie, outillages, consommablesSelon profil : k€.
CE + Tickets restaurants + Primes.

Source : France Travail. Publiée le 11 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Rillieux-la-Pape 69140 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Tickets restaurants

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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