Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Chartres
Monteur Câbleur (H/F)
- Entreprise
- Ras 920
- Lieu
- CHARTRES 28000
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
- Participer à la fabrication des tableaux électriques
- Respecter les règles de sécurité et les normes
- Interpréter les schémas électriques et plans techniques pour assurer des installations conformes à la réglementation.
- Participer à l'amélioration continue des processus en proposant des solutions innovantes et efficaces.
- Mettre en œuvre des méthodes de sécurité rigoureuses pour prévenir les risques liés aux interventions électriques.
Le profil recherché :
- Capacité à lire et interpréter des plans et schémas électriques avec aisance
- Sens aigu de la sécurité et respect rigoureux des normes en vigueur
- Excellentes compétences relationnelles et esprit d'équipe avéré
- Flexibilité et adaptabilité aux évolutions technologiques du secteur
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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | CHARTRES 28000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de monteur câbleur en France (médiane 2 000 €, la moitié entre 1 870 € et 2 070 € ; 25 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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