Monteur-Câbleur électronique (F/H)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours
- Lieu
- Massy 76270
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse
Description du poste
Notre client est une entreprise à taille humaine spécialisée dans la conception et la fabrication de solutions innovantes dans le secteur de l'électronique optique / caméra infrarouge (défense/surveillance/métrologie). Parmi ses différentes gammes, cette entreprise propose des caméras innovantes haut de gamme, des solutions d'imagerie thermique sans contact dédiées à la thermographie industrielle, ainsi que des équipements de test électro-optique.En tant que Monteur-Câbleur électronique, voici vos missions :
Assembler et câbler des équipements intégrant des sous-ensembles électroniques, mécaniques, optiques et pneumatiques, conformément aux plans et instructions fournis.
Préparer les sous-ensembles nécessaires aux opérations de montage et de câblage.
Contribuer au remplacement de modules ou composants dans le cadre des retours SAV.
Utiliser les outils dédiés au montage-câblage (outillage manuel, équipements de soudure, contrôle électrique).
Lire et interpréter des plans, schémas ou dossiers techniques fournis sous format numérique.
Respecter les procédures internes et les standards qualité en vigueur.
Travailler en coordination avec les équipes de production et de contrôle qualité afin d'assurer la conformité des systèmes fabriqués.
Assurer le suivi documentaire des opérations réalisées au sein des outils internes.
Rémunération sur 12 mois : K € Bruts/an
Participation et intéressement attractives : (1 à 2 mois de salaire)
Titres-restaurant * RTT * Forfait mobilité durable
Avantages CSE
Couverture santé avantageuse
Parking gratuit
Assembler et câbler des équipements intégrant des sous-ensembles électroniques, mécaniques, optiques et pneumatiques, conformément aux plans et instructions fournis.
Préparer les sous-ensembles nécessaires aux opérations de montage et de câblage.
Contribuer au remplacement de modules ou composants dans le cadre des retours SAV.
Utiliser les outils dédiés au montage-câblage (outillage manuel, équipements de soudure, contrôle électrique).
Lire et interpréter des plans, schémas ou dossiers techniques fournis sous format numérique.
Respecter les procédures internes et les standards qualité en vigueur.
Travailler en coordination avec les équipes de production et de contrôle qualité afin d'assurer la conformité des systèmes fabriqués.
Assurer le suivi documentaire des opérations réalisées au sein des outils internes.
Rémunération sur 12 mois : K € Bruts/an
Participation et intéressement attractives : (1 à 2 mois de salaire)
Titres-restaurant * RTT * Forfait mobilité durable
Avantages CSE
Couverture santé avantageuse
Parking gratuit
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Massy 76270 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
intéressement · Titres-restaurant · RTT · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (4)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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