Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Biscarrosse

MONITEUR EDUCATEUR H/F UEMA (H/F)

INTERIM SOLIDAIRE SUD AQUITAINEPubliée le 2 octobre 2026

Intérim

Entreprise: Interim Solidaire Sud Aquitaine
Lieu: Biscarrosse 40600
Contrat: Intérim - 15 Jour(s)
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Nous recherchons pour l'un de nos coopérateur basé sur Biscarrosse, un moniteur éducateur (H/F) pour intervenir au sein d'un dispositif UEMA, qui propose un cadre de scolarisation adapté à des élèves avec des troubles du spectre de l'autisme.

Vous accompagnez de manière individuelle ou en groupe les personnes accueillies. Avec cette prise en charge spécifique, vous contribuez au développement et à l'accompagnement éducatif. Vous disposez d'un diplôme de plus de 2 ans et d'une expérience significative de 2 ans ou plus.

Vos missions :

- Accompagnement éducatif
- Développement et stimulation de l'autonomie

Diplôme et expérience de plus de 2ans obligatoire.

Mission de deux semaines du 5/10/2026 au 15/10/2026 ( horaires 8h15-16h45 les lundi, mardi, jeudi et vendredi)
Salaire selon CCN 66.

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Source : France Travail. Publiée le 2 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 15 Jour(s) Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Mission de deux semaines du 5/10/2026 au 15/10/2026 ( horaires 8h15-16h45 les lundi, mardi, jeudi et vendredi) » Source : texte de l'annonce
Lieu	Biscarrosse 40600 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Diplôme et expérience de plus de 2ans obligatoire. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).