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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

Micro-mécanicien Outilleur (H/F)

GLOBAL METAL WORKSPubliée il y a 22 min
CDI
Lieu
Chaux-du-Dombief 39150
Contrat
CDI
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des sièges sociaux
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Description du poste

La société PRESTIMETAL recrute un Micro-mécanicien Outilleur (H/F) pour participer au développement et à la mise au point d'outillages de production dans un environnement industriel technique et exigeant.

Vos missions

Au sein de l'atelier, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des outillages :

- Concevoir et développer des outillages adaptés aux besoins de production (matriçage, fraisage, étampage, soudage, pliage, reprise.),
- Usiner, assembler et ajuster des outils de haute précision,
- Mettre au point les outillages : essais, réglages et suivi des préséries,
- Améliorer les performances des outils (fiabilité, durée de vie, productivité),
- Assurer un support technique auprès de la production et du bureau d'études,
- Participer à la maintenance et à l'évolution des outillages existants,
- Garantir la conformité et la qualité des pièces et des outils.

- Formation en mécanique de précision / outillage / usinage
- Expérience en usinage et idéalement en développement d'outillages
- Bonne maîtrise de la lecture de plans
- Rigueur, autonomie et esprit technique
- Goût pour la mise au point et la résolution de problèmes

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuChaux-du-Dombief 39150
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience en usinage et idéalement en développement d'outillages »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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