Menuisier (H/F) - COMMUNE DE CARHAIX PLOUGUER

La Ville de Carhaix, territoire dynamique de 8000 habitants, située au cœur de la Bretagne, au pays des Vieilles Charrues recrute un menuisier (H/F)
Poser des ouvrages de menuiserie dans le cadre de travaux neufs, de réhabilitation de bâtiments communaux. Maintenir en état de fonctionnement et effectuer des travaux d'entretien en menuiserie/serrurerie. Fabriquer des ouvrages en fonction des besoins
Fabriquer, entretenir et poser des ouvrages de menuiserie
• Analyser les besoins du chantier
• Réaliser les métrés
• Dessiner les plans sur règles au besoin
• Poser des matériaux : pose de Placoplatre, parquet flottant, charpente, isolation, cloison sèche, menuiseries bois/pvc/alu
• Gérer les matériaux et matériels nécessaires aux chantiers
• Sécuriser les chantiers
• Réaliser du mobilier suivant les demandes et besoin de service
Utiliser les machines spécifiques liées à l’activité menuiserie (scie à ruban, scie à panneaux, scie à onglet, etc.)
• Régler ces machines
• Assurer la maintenance des machines (graissage, démontage des lames, etc.)
Réaliser des petits travaux de réparation ou de maintenance en serrurerie
• Installer ou remplacer une serrure et les accessoires de fermetures et autres éléments de quincaillerie
• Gérer les clefs des bâtiments
Maintenir en état de propreté et effectuer la maintenance préventive des équipements mis à disposition (outillage)
• Assurer la maintenance courante de l’outillage à disposition
• Nettoyer et entretenir les outils, véhicules et engins à disposition
Participer aux missions des services techniques en fonction des besoins
• Participer à la logistique des fêtes et cérémonies (manutention de mobilier)
• Manœuvrer et utiliser les dispositifs spéciaux embarqués (nacelle)
• Participer aux interventions de salage des routes à titre préventif et curatif
Encadrement de stagiaires et d’apprentis
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public

Profil recherché :
Connaissances en menuiserie bois, aluminium, et PVC
Technique de fabrication et de pose d’équipement de menuiserie, et autres matériaux nécessaire à l’activité
Connaissance en serrurerie
Habilitation électrique de 1er niveau
Réglementation hygiène et sécurité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/11/2026
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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