Médiateur Environnement et Développement Durable (h/f) - Syndicat mixte Station de Valberg

Le médiateur scientifique Environnement et Développement Durable conçoit et met en œuvre des actions de médiation scientifique autour des thématiques de l'environnement, du développement durable, de la biodiversité, du changement climatique, de la transition écologique et des ressources naturelles.
Il favorise l'accès à la culture scientifique et environnementale auprès de tous les publics, développe l'esprit critique, sensibilise aux enjeux environnementaux et accompagne les citoyens dans la compréhension des défis liés aux transitions écologiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260908000655-mediateur-environnement-developpement-durable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
LE PROFIL PROFESSIONNEL
Formation minimum requise :
• Licence ou Licence Professionnelle dans les domaines de l'environnement, du développement durable, des sciences de la vie, de la géographie, de l'éducation à l'environnement ou de la médiation scientifique ;
• Ou expérience significative dans la médiation scientifique, l'animation environnementale ou l'éducation à l'environnement ;
- Les formations ou certifications liées à l'animation, à l'éducation populaire ou à la conduite d'ateliers participatifs constituent un atout.
L’expérience professionnelle :
- De 3 à 5 ans.
Les conditions d’accès :
- Recrutement interne ou externe.
LES COMPETENCES
* Compétences techniques et scientifiques :
• Solides connaissances en environnement, biodiversité, développement durable, changement climatique et gestion des ressources naturelles ;
• Bonne connaissance des enjeux liés aux transitions écologiques et énergétiques ;
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques ;
• Capacité à concevoir des contenus pédagogiques adaptés à différents publics ;
• Connaissance des méthodes d'animation participative et d'intelligence collective.
*Compétences relationnelles et pédagogiques :
• Expérience avérée en animation de groupes, pédagogie active et vulgarisation ;
• Aisance relationnelle avec tous types de publics, notamment jeune public (3 à 10 ans) ;
• Créativité, sens de l’initiative et esprit d’équipe ;
• Capacité d’adaptation et sens de l’organisation.
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L'employeur :
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
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