Médiateur de la Micro-Folie (h/f) - Villejuif

Au sein de la Direction de la Culture et sous l’autorité de la responsable adjointe de la Maison Pour Tous (MPT) Jules Vallès, en tant que médiateur·trice de la Micro-Folie, vous avez pour mission principale de développer, d’animer et d’assurer le suivi administratif de la Micro-Folie de Villejuif.
Installé au sein de la Maison Pour Tous Jules Vallès depuis 2025, ce dispositif est porté par le Ministère de la Culture et coordonné par La Villette.
La Micro-Folie est un espace modulable et articulé essentiellement autour de deux outils : le musée numérique et le FabLab, atelier de fabrication et de création.
Dans le cadre de vos fonctions, vous travaillez régulièrement en équipe et participez à la conception et à la réalisation d’actions culturelles et de médiation à destination des différents publics.
Sous l’autorité de votre responsable, vous contribuez au développement et à l’animation du projet de médiation culturelle de la Micro-Folie, en lien avec la dynamique culturelle de la Maison pour Tous et le projet porté par la Ville. Vous identifiez les besoins du territoire et les publics cibles, notamment les publics dits « éloignés », puis concevez et mettez en œuvre un programme d’actions de médiation adapté aux différents publics.
Vous concevez et animez des parcours d’éducation artistique et culturelle (EAC), des ateliers, visites guidées, débats, conférences et rencontres, à destination notamment des établissements scolaires et du tout public. Dans ce cadre, vous privilégiez des approches participatives, collaboratives et inclusives et développez les partenariats avec les acteurs culturels, associatifs et scolaires.
Vous contribuez également à la valorisation et à la promotion des actions de la Micro-Folie et accompagnez les usagers dans la découverte et l’utilisation des équipements du FabLab, en favorisant leur autonomie, leur créativité et l’expérimentation.
Par ailleurs, vous veillez au bon fonctionnement des équipements et des espaces de la Micro-Folie, assurez leur suivi ainsi que la maintenance de premier niveau et la gestion des consommables.
Enfin, vous assurez le suivi et l’évaluation des actions menées à travers la mise en place d’outils de suivi, l’élaboration de bilans et d’indicateurs, et formulez des propositions d’amélioration afin d’adapter l’offre culturelle aux besoins des publics.

Profil recherché :
Vous disposez d’une bonne culture générale et d’une connaissance de l’histoire de l’art, ainsi que des différents champs culturels investis par les Maisons pour Tous. Vous maîtrisez les principes de la médiation culturelle, le développement de partenariats associatifs et le dispositif Micro-Folie.
Vous êtes en capacité d’identifier les besoins en matière de médiation culturelle, de proposer une programmation adaptée et de conduire des projets auprès d’une diversité de publics et de partenaires. À l’aise avec les outils numériques, informatiques, de gestion et de communication, vous savez organiser et coordonner la mise en œuvre d’un projet, en assurer le suivi et l’évaluation et proposer des axes d’amélioration.
À l’écoute et dynamique, vous êtes force de proposition et appréciez le travail en équipe tout en sachant faire preuve d’autonomie. Votre sens de l’organisation et de l’anticipation, ainsi que votre sensibilité artistique, vous permettent de vous investir pleinement dans les missions qui vous sont confiées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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Informations complémentaires
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Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 27/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
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TRAITANT FACTURATION
Relation à l'usager

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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