Médecin (h/f) - Clamart

Assurer les consultations en médecine généraliste
- Etre responsable du suivi médical des patients par des examens cliniques réguliers.
- Décider d’une prise en charge spécifique et si besoin orienter vers une prise en charge extérieure
- Etre responsable de toute les prescriptions médicales ordonnées au patient
- Compléter le dossier médical informatisé du patient et le tenir à jour
- Assurer des soins curatifs mais également de prévention et une activité de dépistage, dans le respect des recommandations de la haute Autorités de santé
- Respecter les recommandations médicales et l’hygiène
- Prendre en charge des patients dont le médecin traitant est absent
- Echanger avec ses pairs dans certaines situations médicales complexes par le biais des réunions de concertation pluri professionnelles
- Mettre à jour ses connaissance sur les soins et les nouvelles techniques.
Assurer les consultations en médecine généraliste
- Etre responsable du suivi médical des patients par des examens cliniques réguliers.
- Décider d’une prise en charge spécifique et si besoin orienter vers une prise en charge extérieure
- Etre responsable de toute les prescriptions médicales ordonnées au patient
- Compléter le dossier médical informatisé du patient et le tenir à jour
- Assurer des soins curatifs mais également de prévention et une activité de dépistage, dans le respect des recommandations de la haute Autorités de santé
- Respecter les recommandations médicales et l’hygiène
- Prendre en charge des patients dont le médecin traitant est absent
- Echanger avec ses pairs dans certaines situations médicales complexes par le biais des réunions de concertation pluri professionnelles
- Mettre à jour ses connaissance sur les soins et les nouvelles techniques.

Profil recherché :
Diplôme d’Etat de médecine générale.
Diplôme universitaire de gynécologie apprécié.
Inscription à l’ordre des médecins.
Environnement administratif et institutionnel (les acteurs – contexte administratif, institutionnel, économique – fonctionnement des institutions publiques)
Hygiène, sécurité et conditions de travail (Règlementation hygiène et sécurité)
Logiciels / outils bureautiques
Santé / social (Code de la santé publique)
Techniques du domaine d’activité (Procédures et modes opératoires de la spécialité)
Analyser un besoin
Communiquer
Diagnostiquer
Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure
Rendre compte
Adaptabilité
Capacité d’écoute et d’observation
Réactivité
Rigueur
Sens des responsabilités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de nous adresser votre candidature à :
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville
1 place Maurice Gunsbourg
92140 Clamart
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 31/12/2026
Métier de référence
Médecin
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Médical et paramédical

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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