Médecin de PMI (H/F) - Montélimar - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA DROME (3)

Le Département de la Drôme recherche un(e) Médecin de Prévention Maternelle Infantile (PMI) pour le secteur de Montélimar.
Poste à pourvoir dès que possible.
Le Département étudie avec souplesse les modalités de temps de travail.
Reconnu pour son cadre de vie de grande qualité au cœur d’un patrimoine naturel exceptionnel, le Département de la Drôme conduit une action résolument tournée vers les enjeux de solidarité et de proximité. Il est engagé en faveur des Drômoises et des Drômois du premier jour au grand âge, en plaçant l’humain au cœur de son action.
Le service de PMI a pour mission d’assurer un accompagnement médico-social global des femmes enceintes et des enfants de moins de six ans, à travers des actions de prévention, de suivi du développement de l’enfant et d’éducation pour la santé, tout en évaluant les besoins médicaux, sociaux et éducatifs des familles. Il contribue également au soutien à la parentalité, au développement de l’offre d’accueil du jeune enfant et à l’observation statistique des données de santé.
Au sein des centres médico-sociaux, le médecin de PMI assure la continuité des services rendus aux familles en matière de santé et conduit la politique départementale de protection maternelle et infantile.
En qualité de Médecin au sein du Département de la Drôme, vos principales missions seraient :
-Participer à l’exécution de la politique départementale en faveur de l’enfant et de la famille en assurant les actions médicales relevant de la Protection Maternelle et Infantile.
-Participer à l’élaboration et à la réalisation de projets locaux de Promotion de la Santé, notamment dans le domaine de la petite enfance, la famille et de la santé.
-Prendre en charge et assurer l’encadrement technique médical et assurer un rôle de personne-ressource sur son territoire (expertise santé, périnatalité, épidémiologie, consultations approfondies chez les enfants de 0 à 6 ans, bilans de santé école maternelle, etc…).

Profil recherché :
Vous êtes titulaire du diplôme de médecin et inscrit au Conseil de l’ordre des médecins.
Vous avez de l'intérêt pour la santé de la femme et de l'enfant et vous connaissez la prévention appliquées aux domaines de la famille et de l'enfant.
Vous connaissez les missions de la PMI et les partenaires sociaux et institutionnels.
Vous êtes sensibilisé à la politique départementale d’action sociale et de santé.
Vous appréciez le travail en équipe et en partenariat.
Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur, de capacités d’écoute et d’un fort sens du service public.
Rejoignez le Département et devenez notre médecin en Protection Maternelle et Infantile au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260921001365-medecin-pmi-montelimar?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Médecin
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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