Chef.fe du service Branches et Compétences F/H

Le responsable du service branches et compétences accompagne l'équipe de chargés de projets et de gestionnaires autour des missions suivantes :
1) Négocier et animer des partenariats emploi/formation signés par les organisations professionnelles ainsi que les opérateurs de compétences (OPCO), Pôle emploi, le Rectorat, la Région et d'autres services déconcentrés (DRAAF, ARS...). Les partenariats peuvent prendre plusieurs formes : Engagement pour le développement de l’emploi et des compétences (EDEC), contrats régionaux d'objectifs emploi et formation (COEF), charte emploi, feuille de route interministérielle…
=> Le responsable du service est en charge du suivi et du pilotage de cette activité dite "politique contractuelle", la stratégie étant définie en lien avec la direction.
Secteurs suivis en 2026 : l’ESS, les transports et la logistique, l’hôtellerie-restauration-hébergement, le grand-âge, la propreté, la culture, la forêt-Bois, l’agriculture, l’agroalimentaire, le BTP, la plasturgie, le textile.

2) Déployer certains dispositifs relevant du périmètre de l'anticipation des mutations économiques et de la sécurisation des parcours, à savoir :
o EDEC (étude sur les métiers et besoins en compétences d’un secteur, ingénierie de formation, projet de formation innovante, tutorat...), dont ligne souple confiée au niveau départemental ;
o VAE _ validation des acquis de l’expérience (montage de projets collectifs de VAE) ;
o DLA _ dispositif local d'accompagnement (en direction des associations) ;
o Ecoles de production.
=> En lien étroit avec les chargés de projets référents de ces dispositifs, le responsable de service propose les orientations stratégiques de mobilisation de ces crédits et assure le suivi de la programmation budgétaire. Il veille à la bonne réalisation de toutes les opérations de gestion administrative et financière en pilotant l'activité des gestionnaires du service.
3) Participer aux différentes chantiers de coordination des acteurs en charge de la formation (travaux de la commission OPECQ du CREFOP - comité régional emploi formation professionnels - et mise en oeuvre du CPRDFOP - Contrat de plan régional de développement de la formation et l'orientation professionnels-, etc... et suivi des travaux de partenaires impliqués dans la politique contractuelle (ARACT notamment).
=> Le responsable de service impulse la dynamique autour de ces chantiers en s'appuyant sur l'équipe de chargés de projets.
Le responsable du service manage son équipe et organise l'activité dans un écosystème riche et transverse. Il est en lien avec les autres services du Département compétences, mais aussi les autres départements du Pôle 2ECS, la DARP et le Pôle travail.
Au niveau départemental, il impulse les articulations nécessaires avec les DDETS pour faire vivre les accords négociés et déployer les dispositifs.
Le poste est susceptible d’évoluer sur des fonctions d'adjoint à la cheffe de département.

Profil recherché :
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :
- Contexte des politiques de l'emploi - M
- Droit et financement de la formation continue - M
- Environnement institutionnel et partenarial des politiques EFOP - M
- Maitrise de l'environnement administratif - E
- Pilotage budgétaire / LOLF - M
- Outils d'animation de réunion - M
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Réactivité **
- Savoir déléguer **
- Esprit de synthèse ***
- Résistance à la pression***
- Capacité d’adaptation ***
- Sens de l'écoute et du dialogue **
- Curiosité intellectuelle ***
Savoir-faire :
- Aptitude à animer et fédérer une équipe - E
- Capacité à négocier - M
- Aptitude à rédiger de façon percutante et synthétique - E
- Capacité à travailler en mode projet - M
- Capacité à identifier les leviers pertinents dans un environnement multipartenarial - M
- Aisance à l'oral lors des prises de parole en public - M

L'employeur :
La DREETS Auvergne-Rhône-Alpes est un service déconcentré de l’État qui assure le pilotage des politiques publiques dans le domaine du développement économique, de l’emploi, du travail, de la concurrence et de la protection des consommateurs et les solidarités. Elle est l’interlocutrice des entreprises et de l’ensemble des acteurs impliqués dans les champs économiques et sociaux : chefs d’entreprises, salariés, partenaires, demandeurs d’emploi, consommateurs, personnes vulnérables. Le soutien de l’activité économique, l’aide à l’emploi, le développement des compétences des salariés, le respect de la réglementation du travail, de la concurrence, de la consommation, ainsi que la cohésion sociale constituent le cœur de ses missions.

Descriptif du service
Ce service branches et compétences contribue au maintien et au développement de l’emploi et des compétences au sein des entreprises ainsi qu’à la sécurisation des parcours professionnels des salariés. Son responsable assure l'animation d'une équipe de chargés de projets (7) et de gestionnaires (2) autour de partenariats négociés avec les branches professionnels. Ses missions visent à déployer des actions d’anticipation et d'accompagnement des mutations économiques, et notamment :
- identifier et lancer des actions de développement des emplois et compétences dans le cadre des priorités transversales définies par le ministère ;
- mobiliser les outils de la politique contractuelle (contrat d’étude prospective, action et engagement pour le développement de l’emploi et des compétences - ADEC et EDEC -, contrats régionaux d'objectifs emploi et formation -COEF-). La politique contractuelle sera un maillon à développer pour accompagner la transition écologique des entreprises via une prospective sur les besoins en compétences.
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