Offres d'emploi › Pays de la Loire › Saumur
MÉDECIN COORDONNATEUR (H/F)
Appel MedicalPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Appel Medical
- Lieu
- Saumur 49400
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Médecin coordonnateur
Description du poste
Nous recherchons pour le compte de notre client un EHPAD privé associatif à but non lucratif capable d'accueillir 84
résidents dont 14 en unité protégée pour personne âgées désorientées (UPAD), un médecin coordonnateur pour exercer au sein d'un établissement neuf entièrement adapté à la perte d'autonomie des résidents.Le médecin intervient plus particulièrement dans les domaines suivants :
1) En lien avec la cadre de santé, élaboration et mise en œuvre du projet de l'établissement ;
2) Avis sur les demandes d'adtâche en veillant à la compatibilité de l' état de santé avec la
capacité en soin de l'établissement
3) Réalisation des évaluations gériatriques à l'entrée, des besoins en soin (coupe PATHOS)
et de la dépendance des résidents (grille AGGIR)
4) Participer à l'accompagnement des équipes à travers des actions de formation et de
sensibilisation
5)Participation à diverses comtâches (CLAN, CLUD, Chute et contention.)
6) Assurer la coordination médicale en lien avec les professionnels de santé internes et
externes
7) Contribution à la prévention, la surveillance et la prise en charge des risques éventuels
pour la santé publique (gestion des épidémies, vaccination etc ..)
8) Contribuer à la dynamique de l'établissement en étant force de proposition sur les projets
de l'amélioration continue
9) Assurer le lien avec les familles et garantir une prise en charge respectueuse et
bienveillante des résidents
10) Assurer le lien avec les services adresseurs et les services de maintien à domicile
résidents dont 14 en unité protégée pour personne âgées désorientées (UPAD), un médecin coordonnateur pour exercer au sein d'un établissement neuf entièrement adapté à la perte d'autonomie des résidents.Le médecin intervient plus particulièrement dans les domaines suivants :
1) En lien avec la cadre de santé, élaboration et mise en œuvre du projet de l'établissement ;
2) Avis sur les demandes d'adtâche en veillant à la compatibilité de l' état de santé avec la
capacité en soin de l'établissement
3) Réalisation des évaluations gériatriques à l'entrée, des besoins en soin (coupe PATHOS)
et de la dépendance des résidents (grille AGGIR)
4) Participer à l'accompagnement des équipes à travers des actions de formation et de
sensibilisation
5)Participation à diverses comtâches (CLAN, CLUD, Chute et contention.)
6) Assurer la coordination médicale en lien avec les professionnels de santé internes et
externes
7) Contribution à la prévention, la surveillance et la prise en charge des risques éventuels
pour la santé publique (gestion des épidémies, vaccination etc ..)
8) Contribuer à la dynamique de l'établissement en étant force de proposition sur les projets
de l'amélioration continue
9) Assurer le lien avec les familles et garantir une prise en charge respectueuse et
bienveillante des résidents
10) Assurer le lien avec les services adresseurs et les services de maintien à domicile
Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Saumur 49400 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- EHPAD
- Établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes.
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