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Offres d'emploi › Occitanie › Nîmes

Médecin Algologue (H/F)

HARRY HOPEPubliée le 3 octobre 2026
CDI
Entreprise
Harry Hope
Lieu
Nîmes 30000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 90000.0 Euros à 150000.0 Euros - TR + Mutuelle
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Dans le cadre du renforcement de son équipe pluridisciplinaire, l'un de nos établissements partenaires recherche un Médecin Algologue pour son service douleur.

Vos missions :
Assurer le suivi médical des patients présentant une douleur chronique.
Coordonner la prise en charge globale au sein d'une équipe pluri professionnelle.
Participer à l'évaluation des composantes bio-psycho-sociales impliquées dans la chronicisation de la douleur.
Élaborer et ajuster des plans thérapeutiques adaptés à chaque situation clinique.
Contribuer aux réunions de concertation et aux projets d'amélioration de la qualité des soins.
Assurer une démarche d'éducation thérapeutique et une communication régulière avec les autres acteurs de santé.

Les + du poste
Structure douleur reconnue pour la qualité de sa prise en charge
Approche globale, humaine et pluridisciplinaire
Possibilité de développer des projets au sein de la structure
Conditions attractives selon profil

Médecin spécialisé en douleur ou formation en algologie
Sens clinique aigu et approche globale du patient
Capacités relationnelles et goût pour le travail en équipe
Intérêt pour les approches multidimensionnelles de la douleur

Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

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SalaireAnnuel de 90000.0 Euros à 150000.0 Euros - TR + Mutuelle
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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuNîmes 30000
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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