Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon
Mécanicien véhicule industriel (h/f) (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h
- Lieu
- Lyon
- Contrat
- Intérim - 18 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
L'agence Supplay Lyon EST Industrie recherche pour son client KEOLIS : Un Mécanicien véhicule industriel (H/F) :
Vos missions principales :
- Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective sur les bus de notre flotte.
- Diagnostiquer les pannes ou anomalies d'origine mécanique, électrique, électronique,
pneumatique ou hydraulique.
- Identifier, réparer et remplacer les pièces défectueuses.
- Effectuer tous les contrôles et réglages nécessaires aux différents stades d'intervention.
- Conseiller et contribuer activement aux analyses techniques de votre équipe.
Vos missions principales :
- Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective sur les bus de notre flotte.
- Diagnostiquer les pannes ou anomalies d'origine mécanique, électrique, électronique,
pneumatique ou hydraulique.
- Identifier, réparer et remplacer les pièces défectueuses.
- Effectuer tous les contrôles et réglages nécessaires aux différents stades d'intervention.
- Conseiller et contribuer activement aux analyses techniques de votre équipe.
Équipement de protection
- Lunettes de protection
Contre les projections et les poussières.Voir sur Amazon - Casque antibruit
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Lyon Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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