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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Mécanicien sur machines industrielles f/h (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
Intérim
Lieu
Bidos 64400
Contrat
Intérim - 6 Mois
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Pour notre client Safran Landing à Bidos, nous recrutons des monteurs essayeurs f/h.

Au sein de l'unité d'assemblage, vous serez en chargé d'assurer l'assemblage et les essais électriques et hydrauliques des trains d'atterrissage, en conformité avec les spécifications techniques et les exigences SSE (Sécurité, Santé, Environnement).
Vos missions principales seront :
Assembler les trains d'atterrissage en suivant les instructions techniques de la gamme d'assemblage et en appliquant les règles d'auto-contrôle,
Réaliser des essais électriques (tests de continuité, d'isolement et de fonctionnement),
Effectuer des opérations de serrage au couple,
Réaliser des opérations de freinage par fil frein ou Safe-T-Cable,
Appliquer du mastic aéronautique,
Procéder à des aménagements de surface et effectuer des retouches de peinture cosmétique de finition,
Assurer la traçabilité des opérations et des pièces via les applications informatiques dédiées.
Travail en horaire d'équipe et de nuit.
Sollicitations ponctuelles pour des heures supplémentaires selon les besoins de la production.

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

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ContratIntérim - 6 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires« Travail en horaire d'équipe et de nuit. »
Source : texte de l'annonce
LieuBidos 64400
Source : champ « lieu »
ExpérienceExpérience exigée
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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