Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Seyne-sur-Mer
MECANICIEN NAVAL - DÉMARRAGE IMMÉDIAT (H/F)
RandstadPubliée il y a 1 h
- Entreprise
- Randstad
- Lieu
- Seyne-sur-Mer 83500
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Description du poste
Randstad La Garde recrute pour le compte de son client - un acteur majeur du secteur de la maintenance industrielle et navale, reconnu pour la haute technicité de ses prestations et son exigence d'excellence - un(e) MECANICIEN NAVAL Confirmé pour une tâche offrant de belles opportunités sur la base navale.Intégré(e) au sein d'une équipe spécialisée, vous assurez en toute autonomie la maintenance et le montage d'équipements mécaniques sur des chantiers à forte valeur ajoutée technique
Vos activités principales :
Effectuer le montage, l'ajustage et le réglage de vannes.
Réaliser les épreuves mécaniques sur divers équipements.
Utiliser les outillages spécifiques, notamment les outils hydrauliques.
Veiller à la qualité des interventions dans le respect strict des règles de sécurité.
Vos activités principales :
Effectuer le montage, l'ajustage et le réglage de vannes.
Réaliser les épreuves mécaniques sur divers équipements.
Utiliser les outillages spécifiques, notamment les outils hydrauliques.
Veiller à la qualité des interventions dans le respect strict des règles de sécurité.
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Seyne-sur-Mer 83500 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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