Mécanicien / Mécanicienne automobile (H/F)
ADECCOPubliée il y a 3 h
- Entreprise
- Adecco
- Lieu
- Azerailles 54122
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Description du poste :
Dans le cadre de son développement une entreprise spécialisée dans la maintenance et la réparation de véhicules industriels et équipements agricoles recherche des Techniciens Agricoles (H/F) en CDI.
Rattaché(e) à l'atelier, vous serez en charge de Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques, hydrauliques et électroniques sur du matériel agricole
* Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective
* Effectuer les réparations et remplacements de pièces défectueuses
* Assurer les réglages et mises en service des équipements
* Participer à l'amélioration continue des procédures techniques
* Renseigner les fiches d'intervention et assurer un suivi des opérations
Description du profil :
Pour réaliser ces missions, voici le profil que nous recherchons Formation en mécanique agricole, maintenance des matériels ou équivalent
* Première expérience réussie sur un poste similaire
* Bonnes connaissances en hydraulique, électricité et mécanique
* Autonomie, rigueur et esprit d'équipe
Si ce poste vous paraît idéal pour vous n'hésitez plus et postulez directement en ligne !
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* Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective
* Effectuer les réparations et remplacements de pièces défectueuses
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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 33 min.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Azerailles 54122 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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