Offres d'emploi › Normandie › Granville
Manœuvre en couverture (H/F)
ETRE EMPLOIPubliée il y a 14 h
- Entreprise
- Etre Emploi
- Lieu
- Granville 50400
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- 12 Mois
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Nous recrutons pour notre client un Manœuvre en couverture H/F. Le poste en CDI est à pourvoir dès que possible sur le secteur de Granville (50).
Nous vous invitons à rejoindre une entreprise où règne une ambiance familiale. Forte de son expérience, elle vous guidera afin de participer à la mise en œuvre de tous types de travaux, en neuf, en rénovation et extension y compris sur les projets de zinguerie et de pose de bardages.
Vos principales activités :
- Aider à poser les matériaux de couverture.
- Façonner les pièces métalliques, découper et poser les matériaux après traçage.
- Disposer les éléments de couverture et les dispositifs d'évacuation des eaux pluviales.
Contrat de 39h. Horaires : 08-12h/13h30-17h30 et le vendredi 16h30.
Profil recherché :
- Vous avez idéalement une expérience d'un an sur chantier et en réalisation de couverture.
- Vous aimez bricoler et êtes à l'aise avec le travail en hauteur.
- Vos qualités humaines et le respect des normes de sécurité sont aussi des critères décisifs.
Compétences attendues :
- Monter des échafaudages et mettre en place les dispositifs de sécurité.
- Etre en mesure de réaliser des travaux simples de maçonnerie, de plomberie, de pose de bardage.
- Connaître la lecture de plans, le calcul dimensionnel, les techniques de traçage, les normes d'isolation.
- Respecter strictement les consignes et les règles de sécurité.
Nous vous invitons à rejoindre une entreprise où règne une ambiance familiale. Forte de son expérience, elle vous guidera afin de participer à la mise en œuvre de tous types de travaux, en neuf, en rénovation et extension y compris sur les projets de zinguerie et de pose de bardages.
Vos principales activités :
- Aider à poser les matériaux de couverture.
- Façonner les pièces métalliques, découper et poser les matériaux après traçage.
- Disposer les éléments de couverture et les dispositifs d'évacuation des eaux pluviales.
Contrat de 39h. Horaires : 08-12h/13h30-17h30 et le vendredi 16h30.
Profil recherché :
- Vous avez idéalement une expérience d'un an sur chantier et en réalisation de couverture.
- Vous aimez bricoler et êtes à l'aise avec le travail en hauteur.
- Vos qualités humaines et le respect des normes de sécurité sont aussi des critères décisifs.
Compétences attendues :
- Monter des échafaudages et mettre en place les dispositifs de sécurité.
- Etre en mesure de réaliser des travaux simples de maçonnerie, de plomberie, de pose de bardage.
- Connaître la lecture de plans, le calcul dimensionnel, les techniques de traçage, les normes d'isolation.
- Respecter strictement les consignes et les règles de sécurité.
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 5 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Horaires : 08-12h/13h30-17h30 et le vendredi 16h30. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Granville 50400 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 12 Mois Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Le poste en CDI est à pourvoir dès que possible sur le secteur de Granville (50). » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous avez idéalement une expérience d'un an sur chantier et en réalisation de couverture. »
Questions à poser au recruteur
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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