Manager de commerce (h/f) - Villiers-sur-Marne

L‘agent contribuera à la dynamisation, au développement et à la revitalisation du tissu commercial local. Interlocuteur de proximité des commerçants, artisans, entreprises et porteurs de projets, il assurera une présence régulière sur le terrain, observera et analysera le tissu commercial, accompagnera les acteurs économiques et participera à la mise en œuvre opérationnelle des actions de développement et de dynamisation commerciale.
Il assurera le suivi administratif et règlementaire des activités commerciales, l’animation des réseaux et le développement des partenariats. Le poste intervient sur l’ensemble des polarités commerciales du territoire : centre-ville, secteurs périphériques et quartiers prioritaires comprenant des commerces.
Le poste est placé sous la responsabilité de la cheffe du service développement économique, la directrice du développement du Territoire et sous l’autorité du directeur des services techniques et du développement urbain.
-Accompagnement des acteurs économiques
-Observation et diagnostic du tissu commercial
-Mise en œuvre et animation de la politique commerciale
-Animation des réseaux et partenariats/fédérer les acteur locaux
-Gestion administrative, règlementaire et présence terrain
Contraintes particulières :
-Poste polyvalent associant missions administratives, techniques, relationnelles et de terrain
-Présence régulière auprès des commerçants et acteurs économiques et déplacements sur le territoire communal
-Réunions, actions ou évènements pouvant ponctuellement se dérouler en soirée ou le week-end
-Missions de contrôle et de constat dans le cadre des compétences, habilitations et dispositions réglementaires applicables.
Champs des relations du poste :
-Relations internes régulières : avec l’ensemble des services municipaux (urbanisme/droit des sols, voirie, environnement, police municipale, communication, juridique et le Cabinet du Maire)
-Relations externes : Commerçants, artisans, entreprises, Associations commerçants et entreprises, Chambres consulaires, Partenaires institutionnels, Prestataires événementiels…

Profil recherché :
-Cadres d’emploi de la filière administrative : rédacteur (catégorie B) ou attaché (catégorie A)
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des commerces de proximité et du développement économique local
-Connaissance des dispositifs d’accompagnement et des acteurs économiques
-Maîtrise de la règlementation des activités commerciales
-Permis B souhaité
Compétences et capacités requises :
Savoir-être
-Relationnel, écoute et dialogue
-Autonomie, organisation et rigueur
-Goût du terrain et capacité à fédérer
-Réactivité, adaptabilité et force de proposition
-Sens du service public et du travail transversal
Savoir-faire
-Analyser le tissu commercial et contribuer aux diagnostics
-Conduire et suivre des projets et plans d’actions
-Animer réunions, réseaux et partenariats
-Accompagner commerçants, artisans et porteurs de projets
-Rédiger, synthétiser et assurer le suivi des dossiers
-Capacité à rendre compte
-Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels métiers (Oxalis, Adge)
Rémunération attractive et avantages sociaux :
-Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
-COS (bon Cadhoc de 120 €) + participation mutuelle et prévoyance
-Accès gratuits à des équipements municipaux : piscine municipale, médiathèque…
-Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus repas préparés par notre cuisine centrale)
-25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
-Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
-Politique de formation active (individuelle et collective)
-Télétravail possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Merci d’adresser vos candidatures à l’attention de Monsieur le Maire
Lettre de motivation + CV
Par mail : grh.recrutement@mairie-villiers94.com
Pour toute demande d’information, vous pouvez contacter :
Delphine MERCY, cheffe du service développement économique au 01 49 41 36 37
Analia DA FONSÉCA, chargée de recrutement au 01 49 41 36 39
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/11/2026
Métier de référence
Gestionnaire des aides au développement
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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