Manager de centre ville, du commerce et de l'attractivité urbaine - SAVIGNY LE TEMPLE

Dans le cadre de son projet de mandat, la Ville de Savigny-le-Temple souhaite renforcer l’attractivité de ses centralités urbaines, soutenir son commerce de proximité et développer une ville vivante, attractive et créatrice de lien social.
Le Manager de Centre-Ville est le pilote opérationnel de cette ambition. Il accompagne les commerçants, anime les partenariats, participe aux projets urbains et contribue à l’amélioration de l’attractivité économique et commerciale du territoire.
MISSIONS PRINCIPALES
Développer l’attractivité commerciale
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de dynamisation commerciale.
• Lutter contre la vacance commerciale.
• Prospecter de nouvelles enseignes.
• Accompagner les créations, reprises et transmissions d’activités.
• Participer à la diversification de l’offre commerciale.
Accompagner les commerçants et les entrepreneurs
• Être l’interlocuteur privilégié des acteurs économiques locaux.
• Informer et orienter sur les dispositifs d’accompagnement.
• Faciliter les relations avec les services municipaux.
• Accompagner la transition numérique et les nouveaux modes de consommation.
Participer à l’aménagement et à la valorisation des centralités
• Participer aux projets urbains ayant un impact sur le commerce.
• Gérer et suivre les procédures liées aux enseignes (TPE, RLP) et l’occupation commerciale du domaine public.
• Gérer et suivre la délégation de service public des marchés forains de la ville
• Mettre en place une charte de devanture et des enseignes pour les commerces
• Être force de proposition pour améliorer les espaces publics commerciaux.
• Travailler avec les bailleurs, aménageurs et partenaires publics.
Animer le territoire
• Développer un réseau de commerçants et de partenaires.
• Accompagner la structuration d’une association ou union commerciale.
• Organiser ou coordonner les animations commerciales.
• Participer à la valorisation des marchés et événements municipaux.
Piloter l’observatoire du commerce
• Réaliser des diagnostics territoriaux.
• Suivre les indicateurs d’activité.
• Tenir à jour un observatoire des commerces
• Assurer une veille économique et réglementaire.
• Produire des notes stratégiques à destination des élus.
Développer les partenariats et rechercher des financements
• Travailler avec la CCI, l’Agglomération et les partenaires institutionnels.
• Monter des dossiers de subvention.
• Participer aux appels à projets.
• Développer le marketing territorial.

Profil recherché :
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Développement économique local.
• Réglementation ERP, enseignes et occupation du domaine public.
• Gestion de projet.
• Animation de réseaux.
Savoir-faire
• Conduire des projets transversaux.
• Fédérer des partenaires.
• Négocier et convaincre.
• Élaborer des outils de suivi.
• Préparer des arbitrages pour les élus
• Maîtrise rédactionnelle
• Organiser et animer des réunions, des évènements
Savoir-être
• Excellent relationnel.
• Sens du service public.
• Autonomie et esprit d’initiative.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Diplomatie et capacité à travailler en réseau.
• Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end.
PROFIL
Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en développement territorial, management de centre-ville, urbanisme, développement économique ou aménagement.
Une expérience dans une collectivité territoriale ou une structure de développement économique est requise.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Marie-Line PICHERY
Direction des Ressources Humaines
1 Place François Mitterrand B.P. 147
77547 SAVIGNY LE TEMPLE CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/10/2026
Métier de référence
Gestionnaire des aides au développement
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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