Maître nageur sauveteur - MAIRIE DE ST-EGREVE

La DCSVA coordonne l’ensemble des services qui lui sont rattachés : service des sports, bibliothèque, conservatoire, service culturel et service vie associative.
Le service des sports met en œuvre les 4 axes du projet de politique sportive municipale : la politique en matière d’équipements sportifs, la politique en matière de manifestations sportives, la politique de soutien aux pratiques sportives, la politique sportive éducative.
Le service des sports assure l'exploitation de la piscine intercommunale du Néron et il recherche plusieurs Maîtres-Nageurs Sauveteurs pour compléter l’équipe bassin
La piscine est composée des espaces suivants :
en intérieur, ouvert toute l’année : un bassin sportif inox (25 mètres x 6 lignes), un bassin d’apprentissage, une pataugeoire
en extérieur, ouvert entre juin et août : un bassin (20mx15m), jeux d’eau et solarium.
Les missions principales sont les suivantes :
Surveillance, sécurité aquatique et prévention auprès des usagers
Enseignement des activités de la natation dans le cadre scolaire, périscolaire, et extrascolaire
Animation des activités régulières et événementielles (AquaFitness, Bébés-nageurs, Jardin Aquatique, Soirées à thème...)

Profil recherché :
Toutes missions liées à des nécessités de service
Exercices et simulations d’intervention si nécessaire
Entretien des espaces de travail et du matériel pédagogique et de secours
Candidats MNS : Titre de MNS exigé (MNS, BEESAN ou BPJEPS AAN)
Recyclages à jour
Diplôme ou formation AquaFitness / AquaBike appréciés
Goût affirmé pour les activités AquaFitness
Bonnes capacités relationnelles
Capacité à travailler en équipe, et en autonomie
Gérer les situations de stress et réguler les tensions (conflits usagers)
Rigueur et sens des responsabilités
Rémunération statutaire à partir de 2194 euros bruts mensuels
Horaires irréguliers, avec une amplitude variable en fonction des obligations de service public
Disponibilité les soirs en semaine et les week-ends (1 week-end sur 3)
Temps de préparation lié à l’enseignement et aux activités
Pic d'activité durant la saison estivale
Cours particuliers possibles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires: Philippe LEGRAND 04 76 56 55 07
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 29/10/2026
Métier de référence
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
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Coordinateur du Portail Familles Petite Enfance, Enfance Jeunesse et Parentalité
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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