Offres d'emploi › Bretagne › Chartres-de-Bretagne

Magasinier/Réceptionniste logistique H/F

Toutes les offres à Chartres-de-Bretagne 48

TALENDIPubliée il y a 42 min

CDI

Entreprise: Talendi
Lieu: Chartres-de-Bretagne 35131
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Fabrication d'autres machines d'usage général

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Description du poste

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

- Accueillir et orienter les transporteurs

- Réceptionner les marchandises, les produits et contrôler la conformité de la livraison

- Faire les réceptions informatiques et mettre à jour le logiciel de suivi des livraisons.

- Faire les demandes d'enlèvement des moyens vides

- Participer à la bonne gestion des stocks, participer activement aux différents inventaires (tournants, sur demande)

- Nettoyer et ranger la zone de travail (matériel, accessoires, ...)

- Utilisation des outils bureautiques

- Utilisation des logiciels de gestion de base de données (GPAO)

L'utilisation d'engins de manutention motorisés (transpalette, diable, chariot élévateur) est un plus mais pas indispensable.

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 28 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Chartres-de-Bretagne 35131 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« L'utilisation d'engins de manutention motorisés (transpalette, diable, chariot élévateur) est un plus mais pas indispensable. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)