MAGASINIER/CARISTE MATERIAUX DE CONSTRUCTIONS H/F
ARTUS INTERIM CAENPubliée il y a 1 min
- Entreprise
- Artus Interim Caen
- Lieu
- Moult-Chicheboville 14370
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros - A PARTIR DE 12.31EUR/H Brut
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Description du poste
Vous recherchez un emploi ? Nous avons une astuce : ARTUS ! ARTUS Intérim et Solutions RH ! Avec + de 90 agences d'interim, ARTUS vous accompagne avec professionnalisme dans vos recherches de mission d'interim ou d'emploi en CDD ou CDI.
ARTUS INTERIM CAEN recherche pour un de ses clients un(e) Magasinier/Cariste H/F
- Réceptionner, contrôler et stocker les matériaux de constructions (références, qualité, quantités)
- Gérer les entrées et sorties de stock
- Assurer l'organisation et le rangement du magasin (optimisation des emplacements)
- Réaliser les inventaires réguliers
- savoir Identifier les pièces
Horaires : contrat du lundi au samedi en journée
Salaire : 12.31-15EUR/H Brut
Avantages rémunération : 10% d'Indemnité de Fin de Mission + 10% de Congés Payés
N'hésitez plus ! Rejoignez la ARTUS Family !
Nous recherchons un Magasinier Cariste H/F, avec une formation en logistique ou équivalent. Le candidat doit maîtriser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des marchandises, et être capable d'organiser efficacement l'espace de stockage. La connaissance des matériaux de construction est un plus. Une expérience significative en gestion de stocks et en manipulation de chariots élévateurs est requise. Une connaissance des matériaux de construction et des compétences en organisation sont appréciées pour optimiser les emplacements et assurer un rangement efficace au sein du magasin.
ARTUS INTERIM CAEN recherche pour un de ses clients un(e) Magasinier/Cariste H/F
- Réceptionner, contrôler et stocker les matériaux de constructions (références, qualité, quantités)
- Gérer les entrées et sorties de stock
- Assurer l'organisation et le rangement du magasin (optimisation des emplacements)
- Réaliser les inventaires réguliers
- savoir Identifier les pièces
Horaires : contrat du lundi au samedi en journée
Salaire : 12.31-15EUR/H Brut
Avantages rémunération : 10% d'Indemnité de Fin de Mission + 10% de Congés Payés
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Nous recherchons un Magasinier Cariste H/F, avec une formation en logistique ou équivalent. Le candidat doit maîtriser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des marchandises, et être capable d'organiser efficacement l'espace de stockage. La connaissance des matériaux de construction est un plus. Une expérience significative en gestion de stocks et en manipulation de chariots élévateurs est requise. Une connaissance des matériaux de construction et des compétences en organisation sont appréciées pour optimiser les emplacements et assurer un rangement efficace au sein du magasin.
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 46 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros - A PARTIR DE 12.31EUR/H Brut Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Horaires : contrat du lundi au samedi en journée » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Moult-Chicheboville 14370 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Une expérience significative en gestion de stocks et en manipulation de chariots élévateurs est requise. »
Ce qui est seulement souhaité
- « La connaissance des matériaux de construction est un plus. »
- « Une connaissance des matériaux de construction et des compétences en organisation sont appréciées pour optimiser les emplacements et assurer un rangement efficace au sein du magasin. »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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