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MAÇON (H/F)

RandstadPubliée il y a 4 jours

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Grasse 06130
Contrat: Intérim - 99 Jour(s)
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Notre client, entreprise dynamique basée à GRASSE, recrute actuellement un expert en construction de bâtiments.Prêt(e) à bâtir concrètement l'avenir en tant que Maçon coffreur (F/H) ?
Vous contribuez à la réalisation d'ouvrages solides et durables sur des chantiers de gros œuvre exigeants
- Réalisez le coffrage et décoffrage avec banches, bois ou structures métalliques
- Posez les armatures, coulez le béton et assemblez les éléments de structure
- Assurez le traçage, le nivellement, l'étanchéité des coffrages et le respect des consignes de sécurité

Une proposition inédite pour ce poste:
- Contrat: Intérim

- Durée: 130/jours

- Salaire: 14 euros/heure selon expérience

Laissez-vous séduire par des avantages irrésistibles :
Primes de transports
- IFM et CP à chaque fin de contrat

- Mutuelle avantageuse dès la 1ere heure de tâche

- Demande d'acompte quand vous le désirez

- Programme de formation afin de monter en compétences

- Prime de parrainage

- Panier repas

- CET à 8%

- Comité d'entreprise

De plus, nous offrons un ensemble complet d'avantages aux intérimaires, y compris Fast TT, pour assurer leur succès professionnel et personnel.

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	« Salaire: 14 euros/heure selon expérience » Source : texte de l'annonce
Contrat	Intérim - 99 Jour(s) Source : champ « contrat »
Lieu	Grasse 06130 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Primes de transports · Mutuelle · Prime de parrainage · Panier repas · Comité d'entreprise

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)