Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Saint-Étienne
Logisticien(ne) événementiel(le) (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes
ETHIC TABLEPubliée le 23 septembre 2026
- Entreprise
- Ethic Table
- Lieu
- Saint-Étienne 42000
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2285.66 Euros - Repas servis et pris en charge sur site
- Expérience
- 1 Mois
- Secteur
- Services des traiteurs
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- Stagiaire en Audit H/F — Caluire-et-Cuire CDD
- Stagiaire Comptable H/F — Caluire-et-Cuire CDD
- Maçon H/F — Grignan CDD
Description du poste
Poste sous la responsabilité de la responsable logistique
Gestion d'équipe logistique
Encadrement quotidien de l'équipe de chauffeurs-livreurs et magasiniers (4 à 5 personnes) : validation des départs de livraison, suivi de l'acheminement et de la récupération du matériel, vérification prestation et produits
Planification, optimisation et réorganisation des tournées en fonction des commandes
Suivi des stocks de logistique (matériel traiteur et boisson avec le magasinier)
Service et prestations terrain
Livraison quotidienne de prestations (plateaux repas, café traiteur, restauration collective, Buffet.)
Réalisation des prestations sur le terrain : installation, service nettoyage et rangement (cocktails, buffets, service à l'assiette.)
Gestion et vérification récupération du matériel post prestation
Présence sur les événements pour en assurer le bon déroulement ( Soirs et weekend possibles)
Relation client
Vérification des informations client pour chaque prestation (horaires, lieux, matériel)
Interlocuteur-trice de terrain auprès des clients lors des prestations lors des livraisons
Remontée des observations clients à l'équipe
Le/la collègue que nous recherchons :
Une expérience terrain en logistique, livraison, restauration ou service événementiel
Sens du service client : posture professionnelle sur le terrain, contact facile, souci de la satisfaction
Organisé-e, réactif-ve, capable de gérer plusieurs priorités en même temps, bonne gestion du stress
Idéalement, connaissance du milieu associatif ou des SIAE, maîtrise du territoire stéphanois
Obligatoire
Permis B - des déplacements sont à prévoir quotidiennement (véhicule léger réfrigérant mis à disposition).
Ce que nous offrons
Une structure à taille humaine, avec un projet ancré dans l'insertion par l'activité économique
Temps plein 39h/semaine- horaire variable, journée coupée possible
Repas servis et pris en charge sur site
Mutuelle d'entreprise
2 285,66 € brut/mois + indemnités légales de fin de contrat - Convention Collective Nationale Hôtels Cafés Restaurants (1979) à partir de niveau II échelon 3
Gestion d'équipe logistique
Encadrement quotidien de l'équipe de chauffeurs-livreurs et magasiniers (4 à 5 personnes) : validation des départs de livraison, suivi de l'acheminement et de la récupération du matériel, vérification prestation et produits
Planification, optimisation et réorganisation des tournées en fonction des commandes
Suivi des stocks de logistique (matériel traiteur et boisson avec le magasinier)
Service et prestations terrain
Livraison quotidienne de prestations (plateaux repas, café traiteur, restauration collective, Buffet.)
Réalisation des prestations sur le terrain : installation, service nettoyage et rangement (cocktails, buffets, service à l'assiette.)
Gestion et vérification récupération du matériel post prestation
Présence sur les événements pour en assurer le bon déroulement ( Soirs et weekend possibles)
Relation client
Vérification des informations client pour chaque prestation (horaires, lieux, matériel)
Interlocuteur-trice de terrain auprès des clients lors des prestations lors des livraisons
Remontée des observations clients à l'équipe
Le/la collègue que nous recherchons :
Une expérience terrain en logistique, livraison, restauration ou service événementiel
Sens du service client : posture professionnelle sur le terrain, contact facile, souci de la satisfaction
Organisé-e, réactif-ve, capable de gérer plusieurs priorités en même temps, bonne gestion du stress
Idéalement, connaissance du milieu associatif ou des SIAE, maîtrise du territoire stéphanois
Obligatoire
Permis B - des déplacements sont à prévoir quotidiennement (véhicule léger réfrigérant mis à disposition).
Ce que nous offrons
Une structure à taille humaine, avec un projet ancré dans l'insertion par l'activité économique
Temps plein 39h/semaine- horaire variable, journée coupée possible
Repas servis et pris en charge sur site
Mutuelle d'entreprise
2 285,66 € brut/mois + indemnités légales de fin de contrat - Convention Collective Nationale Hôtels Cafés Restaurants (1979) à partir de niveau II échelon 3
Source : France Travail. Publiée le 23 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2285.66 Euros - Repas servis et pris en charge sur site Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Présence sur les événements pour en assurer le bon déroulement ( Soirs et weekend possibles) » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Saint-Étienne 42000 — « Planification, optimisation et réorganisation des tournées en fonction des commandes » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 Mois Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Obligatoire »
Ce qui est seulement souhaité
- « Idéalement, connaissance du milieu associatif ou des SIAE, maîtrise du territoire stéphanois »
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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