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Laveur/Laveuse de vitres (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Pays de la Loire

GROUPEMENT D EMPLOYEURS DANS LA PROPRETEPubliée il y a 6 jours

Alternance

Entreprise: Groupement D Employeurs Dans La Proprete
Lieu: ANGERS 49000
Contrat: CDD - 6 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Autre mise à disposition de ressources humaines

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Description du poste

Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation de 6 mois minimum dans le secteur de la propreté, nous recherchons des candidat(e)s au poste d'agent laveur/laveuse de vitres.

Les candidat(e)s doivent être soigneux(ses), motivé(e)s pour suivre une alternance (mise à disposition en entreprise et formation).

Il est impératif de savoir lire, écrire et compter.

Sur le temps en entreprise (80% du temps), vous interviendrez pour une entreprise de propreté sur des sites pour réaliser des prestations de nettoyage / lavage de vitres.

Lors des heures de formation (20% du temps), vous suivrez un programme adapté afin de valider à la fin du contrat un CQP laveur de vitres.

Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDD - 6 Mois Source : champ « contrat » et texte
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	ANGERS 49000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Il est impératif de savoir lire, écrire et compter. »
« Lors des heures de formation (20% du temps), vous suivrez un programme adapté afin de valider à la fin du contrat un CQP laveur de vitres. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)