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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Loire

Kinésithérapeute H/F

Michael PagePubliée il y a 3 jours
CDI
Entreprise
Michael Page
Lieu
Loire
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 33000.0 Euros à 50000.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Fabrication de préparations pharmaceutiques
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Description du poste

Au sein de l'établissement, vous êtes amené(e) à :

* Évaluer les capacités fonctionnelles des patients
* Réaliser des bilans kinésithérapeutiques personnalisés
* Mettre en place des programmes de rééducation adaptés
* Assurer le suivi et l'évolution des patients
* Travailler en coordination avec l'équipe médicale et paramédicale
* Participer à la prévention et à l'éducation thérapeutique

Le profil recherché :

* Vous êtes diplômé(e) en kinésithérapie et titulaire d'une autorisation d'exercer en France ;
* Vous possédez une expertise technique en soins de rééducation et en thérapie physique ;
* Vous êtes capable de travailler en équipe et de collaborer avec d'autres professionnels de la santé ;
* Vous avez le sens de l'écoute et de l'accompagnement des patients ;
* Vous êtes rigoureux(se) et respectueux(se) des normes du secteur de la santé.

Conditions et avantages

* Rémunération selon profil
* Formation continue et évolution professionnelle

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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 33000.0 Euros à 50000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLoire
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 460 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de kinésithérapeute en France (médiane 3 190 €, la moitié entre 3 000 € et 3 460 € ; 25 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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