jardinier - Mairie de VILLEBON-SUR-YVETTE

Tenir dans un état de propreté et de sécurité les espaces verts de la ville. Contribuer aux diverses tâches d’embellissement floraux. Valoriser l’image de la commune dans le domaine de la protection de l’environnement.
Activités principales
 Réaliser les travaux donnés par la hiérarchie ;
 Participer à la préparation des commandes d’achats de fournitures et leurs approvisionnements ;
 Renseigner les bons ATAL (intervention, bons de travaux, inventaire…) ;
 Contribuer à une qualité d’accueil sur les sites où le service intervient en privilégiant la communication et les informations nécessaires aux usagers ;
 Veiller au bon usage des installations, équipements, matériels horticoles ;
 Assurer l’entretien des petits matériels (débroussailleurs, soufflettes, tronçonneuse…) ;
 Nettoyer les véhicules de service ;
 Ranger le matériel et l’atelier ;
 Signaler les dangers éventuels, les problèmes rencontrés et les mesures conservatoires prises
 Transporter, assurer la manutention de matériels, matériaux et objets divers ;
Activités occasionnelles
 Assurer la maintenance du mobilier urbain et des passerelles ;
 Assurer la mise en place de déviation, neutralisation de voie (en cas d’incidents, accident, exercices, travaux…) ;
 Contribuer à la mise en place des matériels et équipements lors des manifestations organisées par les services et associations de la commune ;
 Transporter les matériels équipements, personnes pour des évènements et missions spécifiques (exposition, jumelage…) ;
 Assurer la propreté hivernale des voies aux abords des bâtiments communaux en liaison avec les autres services communaux.

Profil recherché :
Connaissances (savoirs)
-Techniques et pratiques locales : taille, techniques alternatives au désherbage chimique, …
-En élagage, décoration florale (intérieure, extérieure), végétaux (maladies, attaque parasitaires, engrais, arrosage, etc.) ;
Savoir faire des contrôles visuels et d’essais des aires de jeux ;
-Usage des matériels électriques et thermiques ;
-Consignes de sécurité du travail ;
-Conditions d'utilisation, de transport et de stockage des produits d'entretien, quantité, adaptation aux végétaux et surfaces à traiter ;
-Règles d'hygiène et de sécurité ;
-Maîtrise des quantités, dosage (unité de poids, de surface, de volume), des pourcentages ;
-Signalisation temporaire de chantiers ;
-Notions sur l’environnement durable ;
-Notions de bricolage.
Compétences (savoir-faire)
-Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles ;
-Relever les incidents et les dysfonctionnements et en alerter les responsables ;
-Détecter les dysfonctionnements du matériel utilisé ;
-Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition ;
Savoir remplir les bons ATAL-Outils et procédures de transmission ;
-Techniques de communication.
Aptitudes (savoir-être)
-Ponctuel ;
-Organisé ;
-Soigneux ;
-Efficace ;
-Etre communicant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Gérard Nevers
91140 VILLEBON SUR YVETTE
drhrecrutement@villebon-sur-yvette.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 08/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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agent en charge des contrôles de conformité en assainissement et en gestion des eaux pluviales
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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