JARDINIER (h/f) - Mairie de Cesson-Sévigné

La Ville de Cesson-Sévigné, 18 000 habitants, située au cœur de Rennes Métropole recrute un jardinier (H/F) à temps complet.
Sous l’autorité du Responsable Espaces Verts et du chef de secteur, vous aurez en charge les missions suivantes :
Mission 1 : Entretien des espaces verts
• Tonte des pelouses
• Taille des arbustes, rosiers, haies, arbres.
• Désherbage manuel, thermique et mécanique des allées gravillonnées ou sablées
• Bêchage, binage, griffage des massifs plantés
• Cassage et fendage du bois
• Chargement et transport du bois
• Petit élagage
• Soufflage, ratissage des feuilles
• Broyage des végétaux (branchage)
• Paillage des massifs
• Débroussaillage
• Arrosage les plantations
• Ramassage des déchets sur les espaces plantés et engazonnés
Mission 2 : Créations des espaces verts
• Plantations des arbres, arbustes, rosiers, vivaces, annuelles, bisannuelles et bulbes
• Opérations d’engazonnement (préparation du sol, griffage, semis, roulage...)
• Mise en place de clôtures,
• Aménagement de nouveaux espaces verts
• Pose de bâches
Mission 3 : Conduite d’engins, matériel
• Conduite de tondeuses, chariot télescopique, chariot élévateur, la mini pelle
• Conduite des tracteurs et réalisation des travaux avec les outils à disposition (broyeurs d’accotement, tailleuse de haie, broyeur...)
• S’assurer du bon fonctionnement du matériel
• Nettoyage et rangement du matériel

Profil recherché :
Permis et habilitations : Permis B, habilitation conduite tondeuse, habilitation chariot télescopique
Diplômes souhaités : BP / CAP entretien et aménagement des espaces verts
Formations souhaitées : PSC1, Permis C, permis EB fortement apprécié
Savoir-faire : Exécuter des chantiers d'entretien selon des instructions, Capacité à se maintenir en forme ou à réaliser les gestes de façon la plus appropriée, Capacité d'adaptation à de nouvelles pratiques, Respect des règles de sécurité et des bonnes pratiques environnementales
Savoir-être : Capacité d’organisation, Esprit d’équipe, Entraide, Esprit d’initiative, Polyvalence, Autonomie, Adaptabilité aux conditions climatiques et aux saisons, Rigueur et sens de l’organisation, Utilisation et entretien du matériel horticole et des outils motorisés
Connaissances : Techniques d'entretien et d'aménagement des espaces verts et végétaux, Connaissance des animaux, Notions environnementales, gestion écologique, Connaissance en botanique, Connaissance des équipements motorisés et du matériel professionnels, Connaissances des risques professionnels
Expérience dans un poste similaire fortement appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) à défaut contractuel.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes annuelles, CNAS, Participation employeur Prévoyance 13€, Participation employeur Mutuelle 15€, forfait mobilité durable
Cycle 37,5 h avec périodes distinctes (cycle été / hiver) : 25 jours de congés annuels et 14 RTT (équivalent TC sur un an).
Groupe de fonction – Emploi Repère : CG3c – Agent
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) adressés à Monsieur le Maire :
Par courrier postal à : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex
Par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Renseignements complémentaires : Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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