Jardinier en charge de l’entretien écologique des Espaces verts (h/f) - Romainville

Commune de 35 380 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l’Est parisien en fort développement, reliée à Paris directement par la ligne 11, membre de l’Établissement Public Territorial Est Ensemble, la Ville de Romainville met en œuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions.
Pour participer à cette dynamique, Romainville recrute :
Un.e Jardinier en charge de l’entretien écologique des Espaces verts – à temps complet
Cadre d’emplois des Adjoints techniques territoriaux
(Poste ouvert aux fonctionnaires dans les conditions statutaires et aux contractuels)
Au sein d’une équipe et sur un territoire donné, le jardinier assure l’entretien des espaces verts et naturels en intégrant les principes de la transition écologique, de la préservation de la biodiversité et de la gestion durable des ressources. Il maintient un espace public propre, accueillant, pédagogique et sécurisé pour les usagers, en privilégiant les végétaux indigènes et les pratiques respectueuses des écosystèmes. Ses missions s’inscrivent dans le cadre des consignes du Responsable Espaces Verts.
Dans ce contexte, vous :
• entretenez et embellissez les espaces verts en fonction de la qualité paysagère et écologique des sites
• signalez tout désordre ou dysfonctionnement sur les espaces publics
• participez aux missions communes à l’ensemble des agents du service
• privilégiez les plantes vivaces et indigènes pour favoriser la biodiversité locale et réduire l’entretien.
• appliquez des techniques de gestion différenciée et préserver les habitats naturels.
• participez à la création de zones refuges (haies, hôtels à insectes) pour soutenir la faune locale.
• Effectuez l’arrosage manuel.

Profil recherché :
Compétences et qualités requises
• Posséder une formation horticole ou une expérience significative dans le domaine
• Connaissances en écologie urbaine et en gestion écologique des espaces verts
• Notions de sol et de compostage pour une gestion durable des déchets verts
• Connaissance des végétaux indigènes de la région Île-de-France
• Notions d’arrosage automatique appréciées
• Permis B apprécié
• Reconnaitre les végétaux
• Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
• Comprendre les notices de sécurité et d'entretien des matériels
• Savoir rendre compte oralement
• Appliquer des techniques de jardinage écologique (ex. : mulching, compostage)
• Identifier les espèces invasives et les risques écologiques liés aux pratiques horticoles
• Maîtriser l’utilisation et l’entretien des machines horticoles (tondeuse, taille-haie, débroussailleuse, etc.)
• Savoir travailler en équipe
• Être force de proposition
• Savoir respecter son planning
• Sensibilisé aux enjeux de la transition écologique et de la préservation de la biodiversité.
Contraintes et exigences :
• Horaires de travail : du lundi au vendredi de 8h00 à 12h et de 13h00 à 16h30, avec possibilités de dépassement d’horaires en fonction des aléas des interventions
• Environnement : Activités en extérieur avec déplacements sur le secteur
• Contraintes physiques : Port de charges lourdes et postures contraignantes ; Manutention, machines/outils, chutes bruit/vibrations, routiers, conditions climatiques
• Travail en milieu occupé (risque de danger pour les utilisateurs)
• Respect du règlement intérieur de la collectivité
• Obligation de badger
• Obligation de suivre scrupuleusement les règles relatives à l’usage des moyens mis à disposition dans le cadre des missions quotidiennes (véhicules municipaux et téléphones)
• Prendre soin de sa sécurité et de sa santé ainsi que celle de ses collègues en appliquant les instructions et en informant des dysfonctionnements.
• Port obligatoire des EPI requis et EPC mis à disposition
Lieu de travail : CTM - 178 rue Paul de Kock à Romainville
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à votre.candidature@ville-romainville.fr
ou par courrier à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Laïcité
93230 ROMAINVILLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 20/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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