Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Cuers
IVVQ & METHODE H/F
ATELIER TRANSMISSION ELECTROMAGNETIQUEPubliée il y a 7 h
- Entreprise
- Atelier Transmission Electromagnetique
- Lieu
- Cuers 83390
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Fabrication de composants électroniques
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Description du poste
Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR
- Validation des équipements :
o Définition des tests et des procédures associées :
Plan de qualification
Procédures de validation
Procédure d'acceptation
o Définition et mise en place des outillages nécessaires aux tests ;
o Déroulement des tests sur prototype ;
o Mise à jour du dossier de justification de définition
o Validation REACH/ROHS
o Dossier CE
- Passage en production :
o Réalisation des documents de production :
Gammes de montage/câblage
Fiches suiveuses
Gamme de contrôle
o Définition et mise en place des outils pour la production
o Formation du personnel de production à la réalisation des produits
Le poste proposé demande une forte capacitée d'adaptation pour passer d'un produit à l'autre.
Il nécessite aussi une grande rigueur car les essais définis serviront à justifier de la conformité des produits à ce qui est attendu par le client.
Le poste demande enfin des connaissances assez larges faisant appel à des outils informatiques (Windows, Linux, liaisons Ethernet.), électroniques, mécanique
Le profil recherché est le suivant :
- Idéalement technicien en électronique avec des connaissances en mécanique
- Bonnes capacités de rédaction
- Esprit d'équipe , bon relationnel interservice
- Maitriser l'outil informatique (installation OS, test liaison Ethernet.)
- Autonome, méthodique et rigoureux
- Curiosité scientifique et technique
- Anglais lu, écrit
- Validation des équipements :
o Définition des tests et des procédures associées :
Plan de qualification
Procédures de validation
Procédure d'acceptation
o Définition et mise en place des outillages nécessaires aux tests ;
o Déroulement des tests sur prototype ;
o Mise à jour du dossier de justification de définition
o Validation REACH/ROHS
o Dossier CE
- Passage en production :
o Réalisation des documents de production :
Gammes de montage/câblage
Fiches suiveuses
Gamme de contrôle
o Définition et mise en place des outils pour la production
o Formation du personnel de production à la réalisation des produits
Le poste proposé demande une forte capacitée d'adaptation pour passer d'un produit à l'autre.
Il nécessite aussi une grande rigueur car les essais définis serviront à justifier de la conformité des produits à ce qui est attendu par le client.
Le poste demande enfin des connaissances assez larges faisant appel à des outils informatiques (Windows, Linux, liaisons Ethernet.), électroniques, mécanique
Le profil recherché est le suivant :
- Idéalement technicien en électronique avec des connaissances en mécanique
- Bonnes capacités de rédaction
- Esprit d'équipe , bon relationnel interservice
- Maitriser l'outil informatique (installation OS, test liaison Ethernet.)
- Autonome, méthodique et rigoureux
- Curiosité scientifique et technique
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Cuers 83390 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Idéalement technicien en électronique avec des connaissances en mécanique »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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